في بعض الأحيان توجد مواقف في الحياة لا يحصل فيها الموظف على أجر مقابل عمله المنجز. غالبًا ما يحدث هذا بسبب عدم أمانة صاحب العمل أو في حالة وجود تعارض بين صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، فإن مثل هذه الحالات غير قانونية ويمكن حلها.
ما هو الراتب؟
الراتب هو مكافأة مالية عن العمل المنجز ، ويتحدد مقدارها بمؤهلات الموظف ومدة خدمته وظروف عمله.
يجب أن يُدفع لكل عمل أجرًا مناسبًا بغض النظر عن أي مواقف غير متوقعة أو نزاع بين العامل وصاحب العمل.
توجد في التشريع الروسي مواد تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. تنص المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف بالكامل. وهذه من المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل. يجب إبرام عقد عمل صحيح بين صاحب العمل والموظف ، والذي يحدد المدة ، والإجراءات ، ومقدار الأجور. وهذا مذكور في المادة 135 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
لكن في بعض الأحيان يحدث أن لا يستوفي صاحب العمل كل هذه المتطلبات.
إلى أين تتجه في حالة عدم دفع الرواتب
إذا لم يتم دفع الراتب لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل ، وإخطار صاحب العمل كتابيًا في البداية. وباستخدام أحكام المادة 409 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنه تنظيم إضراب.
يمكن تحقيق دفع الأجور عن طريق الاتصال بالجهات العليا المختصة بحماية حقوق العمال.
يتم حل أي نزاعات عمالية من خلال المحكمة أو من خلال لجنة المنازعات العمالية. يتم توفير هذه الفرصة من خلال المادة 382 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
هذه العمولة موجودة بالفعل أو تم إنشاؤها حديثًا في المؤسسة. وهي تتألف من ممثلين عن صاحب العمل والموظفين بنسب متساوية. يختار الموظفون في الاجتماع العام ممثلين عن اللجنة ، ويتم تعيين المفوضين من قبل صاحب العمل بأمر من الإدارة. أيضًا ، يمكن لأعضاء النقابة تمثيل مصالح الموظف في اللجنة. يشترط التقدم إلى مجلس العمل في الشهر الثالث بعد علمه بانتهاك حقوق العامل. يتم إعطاء عشرة أيام تقويمية للنظر في الطلب. يتم النظر فيه بمشاركة ممثلين عن صاحب العمل والموظف (أو ممثليه). في سياق الإجراءات ، يجب اتخاذ قرار. تنفيذه إلزامي لكلا الطرفين. إذا لم يتم تنفيذ القرار في غضون ثلاثة أيام ، تصدر لجنة العمل شهادة ، ويمكن للموظف أن يلجأ إلى المحضرين ، الذين سيلزمون صاحب العمل بقوة الامتثال للقرار ودفع أجور الموظف.
ستساعد الهيئات الأخرى أيضًا في حل النزاع. يمكن للعامل التقدم إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل بالولاية. إنهم يتمتعون بصلاحية كاملة للتعامل مع مثل هذه الشكاوى من العمال.
