المجند هو مدير أو مجند للمناصب المفتوحة. وتشمل مهامها الرئيسية البحث والموافقة على المرشحين الذين ، من حيث صفاتهم التجارية ، سوف يتوافقون مع الوظيفة التي يشغلونها ويتناسبون بشكل مثالي مع الثقافة المؤسسية للشركة.
المجند هو موظف يقوم بواجبات البحث والتوظيف. يمكنه تعيين موظفين في شركة معينة يعمل فيها بنفسه ، وكذلك العمل في وكالة توظيف وتلبية طلبات العملاء وأصحاب العمل. مسؤولياتهم الوظيفية هي نفسها عمليًا ، لكن المهام الموكلة قد يكون لها فرق كبير.
عند اختيار مهنة كمجنِّد ، من المهم أن نفهم أن هذا هو ، أولاً وقبل كل شيء ، العمل مع الناس. يشعر علماء النفس والاقتصاديون والمعلمون بالراحة والثقة في هذا المنصب. يعد البحث المستمر عن المرشحين وإجراء المقابلات والاختبارات وتقييم الخبرة والمهارات المجال الرئيسي لنشاط المجندين.
المجند في الشركة
يتم تعيين المجند من قبل الشركة كمدير أو مجند.
تشمل مسؤولياته الوظيفية وضع ملف تعريف للمرشح ، وإجراء الحملات الإعلانية ، والمقابلات ، والتدابير اللازمة لتكييف الموظفين الجدد.
تجميع ملف تعريف المرشح
من الأفضل القيام بهذا العمل مع رئيس الوحدة الهيكلية. كلما تم رسم الصورة بشكل أكثر تفصيلاً ، كان من الأسهل العثور على موظف لوظيفة شاغرة. يجب تحديد جميع متطلبات المرشح في التطبيق. لا توجد معايير موحدة. قد يكون لكل شركة شكلها الخاص لاختيار الموظفين
شركة إعلانات
قد يكون هذا:
- نشر الشواغر في وسائل الإعلام
- وضع طلب على مواقع العمل
- التفاعل مع المركز الإقليمي لتشغيل السكان
- المشاركة في ملتقى التوظيف من مركز التوظيف
- أيام مفتوحة في المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة والعالية
- العمل مع قاعدة بيانات المرشحين.
مقابلة
كقاعدة عامة ، يقوم المجند بإجراء المقابلة الأولية والمقابلة النهائية مع المشرف المباشر والموافقة النهائية للمرشح على الوظيفة المعلنة.
اتخاذ تدابير لتكييف الأفراد
ما مدى صحة اختيار المرشح ، ستظهر الفترة التجريبية. بالنسبة للوظائف المختلفة ، يمكن أن تتراوح من شهر إلى ستة أشهر.
المجند في وكالة التوظيف
يُطلق على منصب المجند في وكالة التوظيف اسم أخصائي التوظيف أو المستشار. المسؤوليات الرئيسية هي نفسها تلك التي تقع على عاتق شركة التوظيف. لكن خصوصيات العمل في وكالة توظيف لها عدد من الاختلافات.
أحدها: كلما زاد عدد العملاء-أرباب العمل ، زادت الطلبات المكتملة للبحث عن المرشحين واختيارهم. كلما زادت الطلبات المكتملة ، ارتفع الراتب. وفقًا لذلك ، تكون متطلبات المجند في وكالة التوظيف أكثر شدة من متطلبات مرشح لمنصب مماثل في شركة. بالإضافة إلى القدرة على التواصل بشكل بناء مع الأشخاص وإجراء المقابلات ، فإن هذا يتطلب القدرة على التفاوض بفعالية مع العملاء / أصحاب العمل. تجربة المبيعات مفيدة أيضًا.
ملخص
مهنة المجند لها مهمة نبيلة. في الأساس ، يساعد صاحب العمل على مقابلة المرشح الذي يبحث عن وظيفة مناسبة ، كما يساعد كلا الطرفين.
يقترن النبل بمسؤولية كبيرة. يتمثل في عدم الوقوع في الخطأ عند اختيار المرشح. خلاف ذلك ، فإن إشراف المجند قد يكون مكلفًا للشركة. لذلك ، فإن المهمة الرئيسية للمُجند هي العثور على مرشح ذي قيمة في الوقت المناسب ، لتقديم أفضل خيار لكل من مقدم الطلب والشركة التي تم تعيين المرشح فيها.
