التصديق هو أحد أكثر أشكال تقييم أداء الموظفين شيوعًا. يمكن أن يكون هذا الإجراء إلزاميًا لمجموعة معينة من المهن (المعلمين والعاملين في المجال الطبي) أو طوعيًا ويتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل. تهدف الشهادة إلى تقييم الصفات الشخصية والمهنية للموظف ومؤشرات أدائه. والنتيجة هي استنتاج بشأن مطابقة الموظف المعتمد للمنصب الذي يشغله.
تعليمات
الخطوة 1
من نواحٍ عديدة ، تكون الشهادة مشابهة للاختبار الكلاسيكي وغالبًا ما تسبب الكثير من القلق والشكوك بين الموظفين. لاجتياز هذا الاختبار بشرف ، يجب أن يكون لديك جميع المعلومات اللازمة حول الاختبار القادم. عادة ، يتم إبلاغ العمال بالشهادة القادمة في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. خلال هذا الوقت ، قم بدراسة معايير التقييم بعناية ، وحل الأسئلة بعناية للامتحان. لدى العديد من المؤسسات تطورات منهجية وتعليمات لإجراء الشهادات ، وسوف تساعدك أيضًا على التنقل في الإجراء القادم.
الخطوة 2
سيلعب سلوكك دورًا مهمًا في المرحلة التحضيرية للشهادة. لا داعي للذعر أو تشارك مخاوفك مع زملائك في العمل ؛ اظهر الثقة. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الحصول على الشهادة ، سيتذكر الرؤساء أولاً وقبل كل شيء إنجازاتك في الأسابيع الأخيرة ، لذا حاول إظهار احترافك بكل طريقة ممكنة خلال هذا الوقت ، ولكن لا تبالغ في ذلك.
الخطوه 3
عشية الامتحان ، لا تتناول المهدئات القوية أو التي لم يتم التحقق منها ، لأنها يمكن أن تبطئ رد فعلك بشكل كبير. حافظ على هدوئك أثناء المقابلة. الشخص الذي يتحدث عن بضع نقاط بوضوح وثقة سيبدو أفضل بكثير من الشخص الذي يحاول أن يقول قدر الإمكان لفترة طويلة وبارتباك. الموقف أثناء الأداء يكون حرا ومسترخيا ، ولكن ليس صفيق. عند الإجابة على الأسئلة ، استخدم سحرك ، وحاول التحكم في الموقف ولا تفقد رباطة جأشك.
الخطوة 4
بغض النظر عن نتائج الشهادة ، حافظ على موقف إيجابي. إذا أشارت اللجنة إلى أنك تفتقر إلى مهارات مهنية معينة ، فاحرص على ملاحظة ذلك بهدوء. في المستقبل ، يمكنك تحسين عملك بناءً على التعليقات المقدمة. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر الشهادة تجربة لا تقدر بثمن ستساعدك على الاستعداد للتحديات الجديدة بشكل أكثر شمولاً.
