تفضل معظم المنظمات التأمين على موظفيها. التأمين إجراء تطوعي تمامًا وإذا لم يكن لدى الموظف رغبة في التأمين ، فقد يرفض ذلك جيدًا ، ما لم تكن أنشطة الشركة مرتبطة بصناعة يكون التأمين فيها شرطًا أساسيًا. يتم تضمين جميع مصاريف الشركة على التأمين في مبلغ تكاليف العمالة.
ضروري
إبرام عقد مع شركة تأمين قائمة العاملين
تعليمات
الخطوة 1
أثناء إبرام عقد التأمين للموظفين ، يتم وضع قائمة كاملة بالوثائق: عقد تأمين ومرفق بقائمة الأشخاص المؤمن عليهم ومرفقات أخرى حسب تقدير المؤسسة أو شركة التأمين. يجب أن يتم إصدار بوليصة تأمين لكل موظف مؤمن عليه. يمكن أيضًا إدراج الموظفين بدوام جزئي وأفراد الأسرة وموظفي المقاول في قائمة الأشخاص المؤمن عليهم.
الخطوة 2
تتمتع المنظمة بفرصة تخفيض ضريبة الدخل في مبلغ أقساط التأمين لعدة أنواع من عقود التأمين المبرمة لصالح الموظفين. وتشمل هذه: التأمين الصحي الطوعي ، والتأمين على الحياة طويل الأجل ، وتأمين التقاعد غير الحكومي ، والتأمين ضد العجز أو الوفاة.
الخطوه 3
إذا غادر الموظف المؤمن عليه ، وأبرم عقد التأمين طوال مدة عمله ، يتم إنهاء العقد تلقائيًا. يلتزم صاحب العمل بإرسال خطاب إخطار إلى شركة التأمين خلال الفترة الزمنية التي يحددها العقد ، والذي يوضح أسماء الموظفين المفصولين وتاريخ الفصل.
الخطوة 4
إذا تم تعيين أشخاص جدد ، فمن الضروري تقديم جميع المعلومات المتعلقة بهم وفقًا للعقد المبرم. ولكن إذا زاد عدد الأشخاص المؤمن عليهم ، فمن الضروري صياغة اتفاقية إضافية للاتفاقية الحالية ، أو إبرام اتفاقية جديدة.
الخطوة الخامسة
يجوز الاعتراف بأقساط التأمين بموجب عقد التأمين ضد العجز الطوعي أو الوفاة عند حساب الربح الخاضع للضريبة. ومع ذلك ، فإن هذه العقود تنص على التأمين فقط فيما يتعلق بأداء واجبات عمل الموظف. هناك معدل محدد للتكاليف بموجب عقد التأمين ، وأقساط التأمين لموظف واحد لا يمكن أن تكون أعلى من 10 آلاف روبل في السنة.
الخطوة 6
تؤخذ أقساط التأمين الصحي في الاعتبار عند حساب الأرباح ، لذلك يجب إبرام العقد لمدة سنة واحدة على الأقل. وفقًا للعقد ، تلتزم شركة التأمين بدفع جميع النفقات الطبية لموظفي المنظمة ، وفي بعض الحالات ، تعويض الأضرار التي لحقت بصحة وحياة أفراد أسرة الموظف.
