يرتبط مفهوم العمل في High North بالعمل الجاد بعيدًا عن الأسرة والمنزل. ولكن يتم تعويض الإزعاج من خلال ارتفاع الأجور. في الأزمة والبطالة ، النقطة الأخيرة هي واحدة من الحجج الحاسمة. من بين الآراء الشائعة ، ما يلي هو الرائد: الرجال فقط هم من يمكنهم العمل في أقصى الشمال. ولكن هذا ليس هو الحال.
الأنشطة في الظروف الصعبة شائعة أيضًا بين النساء. بالنسبة لهم ، يتم تقديم الوظائف الشاغرة للطهاة ومساعديهم وعمال المطبخ والعاملين في المجال الطبي. وبنجاح ، تجد السيدات خيارات في مؤسسات تقديم الطعام ، والفنادق ، ومراكز الترفيه أو التسوق ، في المستودعات. لقد أتقنت النساء عمل القادة وعمال المستودعات.
شروط القبول
إذا كانت لديك خبرة ، فهناك وظائف شاغرة أكثر جاذبية في الشمال. في الأساس ، يتم تقديم فرص العمل في صناعة البناء والنفط والغاز. الحياة والعمل في مناخ صعب هو اختبار صعب للغاية. وبالتالي ، لا يمكن للجميع تحمل ذلك.
ومع ذلك ، يجد الكثير من الناس أنه من المناسب البحث عن عمل في هذه المنطقة بالذات. من بين الوظائف الشاغرة للإناث هناك شواغر جذابة للغاية ، وعددها محدود فقط. يمارس معظم أصحاب العمل طريقة التناوب.
لا تؤثر الأنشطة في الظروف القاسية على صحة المرأة بأفضل طريقة. عنصره النفسي يتدهور بشكل خاص. لا يتطلب العمل في أقصى الشمال تخصصًا مناسبًا فحسب ، بل يتطلب أيضًا صحة جيدة.
يتم قبول العمل على أساس التناوب فقط من قبل أولئك الذين ليس لديهم موانع من حيث الرفاهية لأداء العمل في ظروف درجات الحرارة المنخفضة وانخفاض الضغط والرطوبة العالية وعدد ساعات النهار الأدنى.
في الوقت نفسه ، لا يتم دفع أجور الأنشطة النسائية مثل الرجال. لكن المبلغ هو ترتيب من حيث الحجم أعلى مما هو عليه في الممر الأوسط بسبب تعويضات الدولة والمزايا. يتم مراعاة جميع المتطلبات القانونية من قبل أصحاب العمل الضميري.
ووفقاً للمادة 320 من قانون العمل ، لا يُسمح للنساء العاملات في الشمال بالعمل أكثر من 36 ساعة في الأسبوع. يبقى الراتب كما هو في الأسبوع العادي. إذا تم تجاوز المعيار ، فإن أداء العمل يعادل العمل الإضافي ويتم الدفع وفقًا للتشريع الحالي.
الشرط منصوص عليه بالضرورة في عقد العمل. بعد شهرين ، يتم توفير العمل للراحة فقط. ليس عليك الانتظار لمدة عام تقريبًا للحصول على استراحة لمدة أسبوعين. دائما إجازة مدفوعة الأجر.
إذا كان لمقدم الطلب أطفال قاصرون ، يتم منحها يوم إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر مرة واحدة في الشهر. لن يتم تعويض الأيام غير المستخدمة بعد ذلك. إذا كان هناك أطفال ، فلا يمكن تسريح أمهاتهم عندما يتم تقليص عدد الموظفين.
الأنشطة في الشمال محدودة بالقانون. تم الاتفاق على جميع شروط قانون العمل. لا يحق للفئات التالية من النساء العمل في أقصى الشمال:
- مع أطفال تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
- وجود موانع طبية
- النساء الحوامل
- تربية الطفل حتى سن ثلاث سنوات.
المزايا والبدلات
في بعض الأحيان تكون الوظائف الشاغرة عائلية. يتم توفير سكن لهؤلاء العمال على حساب المنظمة ، وتأمين طبي إضافي ومجموعة اجتماعية كاملة.
في اتساع أقصى الشمال ، يوجد أيضًا مكان لعمل الإناث. ليس الرجال فقط هم من يعملون. يتم تقديم العديد من الوظائف الشاغرة. قائمة المهن المعروضة تتزايد كل عام.
هناك طلبات للممرضات والمسعفين والأطباء. بالإضافة إلى الخبازين وطهاة المعجنات والطهاة ، هناك حاجة لموظفي التنظيف والصرافين ومندوبي المبيعات. إلى جانب الأجور المرتفعة ، تتمتع المرأة برفع معاشها التقاعدي وانخفاض في عتبة العمر ويوم أقصر.
يُنسب إلى الموظفين خبرة عمل متعددة ، فهم يتلقون إقامة مجانية طوال مدة أنشطتهم.تقدم الشركات مكافآت ومزايا للأمهات اللائي لديهن أطفال صغار.
بالمقارنة مع الرجال ، تم تحسين الظروف المعيشية أيضًا. يقيم عمال المناوبة في غرف تتسع لشخصين أو ثلاثة. مطلوب دش مشترك وغرف صحية. من المهم للغاية أن تولي اهتمامًا جادًا لرفاهيتك قبل المغادرة إلى مكان جديد للنشاط.
ظروف العمل الصعبة ، أقوى مجال مغناطيسي ، الاعتماد على درجات الحرارة المنخفضة ، شهور الليالي القطبية على الصحة ليس لها أفضل تأثير. يمكن للمتقدمين تقييم الحالة بشكل موضوعي بعد إجراء فحص طبي عالي الجودة. لا داعي لأن تكون تافهًا بشأن موانع الاستعمال: من الصعب جدًا الوصول إلى المستشفى.
الشواغر المعروضة
في بلدة صغيرة لأصحاب الكسب تلماخ ، ليست بعيدة عن نوريلسك ، يتم توفير شاغر مساعد طبي. الساعة تدوم ستين يومًا. النساء اللواتي يأتون للعمل يحصلن على وظيفة طباخة وممرضات. الاستعداد الإجباري للإجهاد المعنوي والجسدي في المناخ القاسي.
لقد استقروا في منازل صلبة. لديهم أماكن للنوم وأجهزة تلفزيون وحمامات كاملة. يتم تقديم وجبات الطعام في مقصف الشركات. الليل القطبي هو المشكلة الرئيسية. من المرهق للغاية أن تبقى المرأة في ظلمة قسرية لفترة طويلة.
ميزة هذا المنصب هو الراتب الرائع. لمدة ثلاث سنوات من العمل ، يمكنك بسهولة العثور على شقة في بلدتك لشرائها.
كما يتم توفير الوظائف الشاغرة للنساء من قبل شركة سورجوت لهياكل الخرسانة المسلحة. على حساب المضيف ، يتم إجراء مسح وتسجيل في النزل.
يتم توفير فرن ميكروويف وتلفزيون وأطباق. الأسرة مريحة للغاية. يوجد مطبخان في كل طابق. غرفة الاستحمام المشتركة فقط. الحد الأقصى لعدد الأشخاص الذين يعيشون في الغرفة هو ثلاثة. الموقف ودود للغاية.
هناك إمكانية للتدريب في المهنة المختارة في حالة عدم توفر المؤهلات المطلوبة. يُنظر إلى أبناء البلد الذين تقابلهم على أنهم أقارب: من الصعب جدًا أن تعيش بمفردك عندما تنفصل عن أقربائك. لجعل التغيير أكثر متعة ، يجب أن تجد شركة ودودة.
تعمل إدارة المؤسسة باستمرار على زيادة حجم المدفوعات بسبب نقص العمالة في التخصصات اللازمة. لذلك ، لا تشير المتطلبات إلى المؤهل التعليمي أو المؤهل المطلوب.
توصيات عمال الورديات
في جميع المراجعات حول العمل على أساس التناوب في أقصى الشمال ، تُنصح النساء بشدة بعدم رفض توصيات الأطباء أثناء الفحص. الصقيع الشمالي لا يغفر مثل هذا الموقف. فقط الصحة الممتازة ستساعد في البقاء على قيد الحياة في الظروف الصعبة دون عواقب.
حتى الوظيفة الشاغرة المناسبة لا تضمن النتيجة المرجوة إذا كان صاحب العمل غير موثوق به. لذلك ، قبل الذهاب إلى العمل ، من المهم التحقق من القيادة المستقبلية. عادة ما يكون أصحاب العمل صادقين بشكل عام.
ولكن حتى بينهم ، يحدث العكس. قد يُترك الموظف بعد وردية طويلة استمرت عدة أشهر بلا شيء. في الوقت نفسه ، تظل مسألة العودة إلى الوطن والسعي لتحقيق العدالة مفتوحة.
يجب ألا تستخدم خدمات وكالات التوظيف. عادة ما يتم إلقاء هذه الأموال في مهب الريح. إنهم يبحثون عن وظائف مباشرة من خلال الشركات ذات السمعة الطيبة. يحتاج كل من الرجال والنساء الذين سيعملون في أقصى الشمال إلى دراسة العقد المقترح بعناية.
ليس فقط شروط الدفع للأنشطة ، ولكن أيضًا الإقامة والمزايا والضمانات التي تستحق الاهتمام. لا تمارس جميع المنظمات الدفع المسبق. يجب التفكير في ذلك حتى لا تخلو من وسائل العيش في منتصف الساعة.
لا تتطلب الشركة الواعية المال للتوظيف. غالبًا ما يدفع أصحاب العمل أنفسهم مقابل السفر إلى مكان العمل. إذا تم تقديم دفعة مقدمة ، فإن صاحب العمل هذا لا يستحق الاهتمام.
مقدمًا ، يجب أن تبحث عن معلومات حول يوم العمل المستقبلي.إذا بدأ في السادسة صباحًا واستمر حتى منتصف الليل ، فهذا بالفعل سبب للقلق. يحظر القانون العمل لأكثر من اثنتي عشرة ساعة. من المنطقي التحدث إلى الموظفين السابقين ، للاتصال بالساعة نفسها ، لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل قد عهد بالفعل إلى صاحب العمل بتمثيل مصالحه.
ونفسي. وينبغي إيلاء أقصى قدر من الاهتمام للعمل في المستقبل. عندها فقط سيكون هناك انطباعات إيجابية من الساعة.
