يتم تنظيم نشاط أي مؤسسة من خلال التشريعات التنظيمية ، والتي تسمح بتنفيذها وفقًا للتشريعات الحالية. ولكن لحل المشكلات التنظيمية المتعلقة بالإنتاج الرئيسي والعلاقة بين صاحب العمل والموظفين ، تقوم الشركة بتطوير المستندات الإدارية المحلية ، والتي تشمل الأمر.
تعليمات
الخطوة 1
تتمثل مسؤولية وحق إدارة أي مؤسسة في القيام بالأنشطة التنفيذية والإدارية من خلال نشر الوثائق التنظيمية والإدارية. تنظم هذه المستندات ، وفقًا للقوانين المعمول بها ، الأنشطة الرئيسية لكل منظمة. تتضمن المستندات التنظيمية والإدارية ، على سبيل المثال ، أمرًا أو قرارًا أو قرارًا أو أمرًا. عادة ما تتعلق مثل هذه الوثيقة التنظيمية المحلية ، مثل أمر ، بعدد محدود من الموظفين ولها تاريخ انتهاء الصلاحية. يتم نشره نيابة عن رئيس المؤسسة لحل المشكلات التشغيلية المتعلقة بالأنشطة الرئيسية لهذا الكيان القانوني.
الخطوة 2
القرار المنفرد هو وثيقة قانونية لها آثار قانونية وقوة. لذلك ، يتم وضعه ، تمامًا مثل الأوامر ، على ورق الشركة ، مع توضيح تفاصيله ومصدّق عليه بتوقيع الرأس. عند اتخاذ القرار ، يجب أن يسترشد المرء بـ GOST R 6.30-2003 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمال والأجور". تشمل التفاصيل التي يجب تحديدها دون إخفاق: الاسم الكامل للمؤسسة ، واسم المستند - "الأمر" ، والتاريخ ورقم التسجيل وفقًا لتسمية الوثائق التنظيمية والإدارية المعتمدة من قبل المؤسسة.
الخطوه 3
في الجزء المؤكد من الأمر ، يجب الإشارة إلى الأسباب والأحداث التي هي سبب صدوره. إذا كان أساس اتخاذ القرار هو أي مستند تنظيمي ، فيجب عليك الرجوع إليه وتقديم تفاصيله الكاملة. لا ينتهي هذا الجزء من النص ، كقاعدة عامة ، بنقطة ، ولكن بالكلمات "DUE" أو "العرض" ، متبوعة بالجزء الإداري من هذا المستند. نصه مكتوب في مزاج حتمي ويحتوي على فقرة واحدة أو أكثر تشير إلى الأقسام وقادتها أو مناصبها وأسماء الموظفين الذين يرتبط بهم هذا الأمر مباشرة.
الخطوة 4
يشير الجزء الأخير من المستند إلى اسم ومنصب الموظف المكلف بمراقبة تنفيذ هذا الأمر. لا يجوز أن يكون المدير نفسه ، الذي صدر الأمر نيابة عنه ، هو الشخص الذي يتحكم في تنفيذه. يجب أن يكون نص هذا المستند مصدقًا ليس فقط بتوقيع الرأس ، ولكن أيضًا بختم المؤسسة.
