إذا لم تكن راضيًا عن مكان العمل لسبب ما ، فيمكنك إغلاق عقد العمل من جانب واحد. عند القيام بذلك ، يجب مراعاة عدد من الشروط القانونية اللازمة.
تعليمات
الخطوة 1
بموجب القانون ، يحق لك إنهاء عقد العمل الخاص بك في أي وقت بناءً على إرادتك. أرسل بيانًا إلى رؤسائك لإنهاء العقد قبل أسبوعين من فصلك. في هذه الحالة ، يجب تحرير الطلب من نسختين ، ويجب ترك إحداهما معك ، مع التأكد من قيام المدير بوضع علامة عليها بشأن تسجيل المراسلات الواردة. بعد أسبوعين ، تلتزم المنظمة بإعطائك دفتر العمل الخاص بك ودفع الدفعة النهائية لك.
الخطوة 2
إذا كنت قد أبرمت عقد عمل محدد المدة مع صاحب العمل ، فلا يمكنك إنهاءه بمبادرة منك دون أي سبب وجيه قبل نهاية المدة. ومع ذلك ، يمكن إغلاق عقد محدد المدة بسبب مرض خطير أو إعاقة للموظف ، وكذلك إذا انتهكت الإدارة بشكل صارخ قانون العمل أو القانون الإداري. إذا تم رفض إنهاء عقدك ، على الرغم من أن لديك أسبابًا وجيهة وموجهة ، يمكنك تقديم شكوى إلى المحكمة. عندما يتبين ، عند النظر في نزاع عمالي ، أن صاحب العمل قد انتهك شروط العقد وكان سبب الفصل صحيحًا ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أجر أسبوعين.
الخطوه 3
إذا كان خطاب الاستقالة مصحوبًا بعدم القدرة على العمل أكثر ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالتقاعد أو القبول في مؤسسة تعليمية ، فيجب طردك دون انتظار نهاية فترة الأسبوعين. يتم إدخال قيد في دفتر العمل مع الإشارة إلى أسباب الفصل.
الخطوة 4
أساس الإنهاء النهائي لعقد العمل هو أيضًا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته. إذا لم تحصل على راتبك لفترة طويلة ، تقدم بطلب إلى محكمة مدنية لإنهاء العقد واطلب منك تحصيل الدين من صاحب العمل. إذا فزت بالقضية ، طالب بتعويض عن الضرر المعنوي والمادي.
