يتم النقل إلى شركة إدارة لنفس المؤسسة طواعية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يتم النقل إلى منصب اختياري ، فيمكن معالجته بالطريقة المعتادة. إذا تم الانتقال إلى منصب انتخابي ، فيجب وفقًا للقانون أن يتم عن طريق الفصل والتوظيف الجديد.
ضروري
- - بيان (عند التحويل بناء على طلب شخصي) ؛
- - إخطار (عند التحويل بمبادرة من صاحب العمل) ؛
- - طلب؛
- - القيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم نقل الموظف بمحض إرادته ، فإنه ملزم بتقديم طلب. عند التحويل داخل نفس الشركة ، لا تتم المعالجة. ولكن إذا أراد الموظف الحصول على إجازة أخرى قبل الذهاب للعمل في شركة إدارة ، فيجب عليك توفيرها.
الخطوة 2
إصدار أمر التحويل ، وبيان سبب التحويل ، والتاريخ. إذا كنت قد قدمت إجازة أخرى ، فاكتب أن التحويل يتم بعد استخدام الإجازة التالية.
الخطوه 3
عمل قيد في كتاب العمل عن التحويل. سيتم إدخال تاريخ التحويل الخاص بك وفقًا للتاريخ المحدد في الأمر.
الخطوة 4
إذا قمت بنقل موظف إلى شركة إدارة بمبادرتك الخاصة ، فأبلغه كتابةً قبل شهرين من النقل.
الخطوة الخامسة
إصدار أمر عند انتهاء صلاحية الإشعار. عمل سجل بالنقل في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف. سيقوم الممثلون المسؤولون لقسم شؤون الموظفين في شركة الإدارة بإعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل.
الخطوة 6
إذا أراد أحد الموظفين استخدام كل أيام الإجازة التالية وبعد ذلك فقط ابدأ العمل في شركة الإدارة ، فيجب عليك منحه الفرصة لممارسة هذا الحق.
الخطوة 7
إذا تم انتخاب موظف من وحدتك الهيكلية لمنصب إداري ، فأنت مطالب باتباع الإجراء المعتاد للفصل (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 8
عند الفصل ، قم بإصدار حساب كامل (المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي) وتعويض جميع أيام الإجازة غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 9
سيتم ترتيب التوظيف من قبل الممثل المسؤول لشركة الإدارة في إطار المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يختلف إجراء القبول في منصب انتخابي عن الوظيفة العادية.
الخطوة 10
يلتزم القائد المنتخب بتقديم كتاب عمل ، ووثيقة عن التعليم ، ووثيقة هوية ، وغيرها من الوثائق المنصوص عليها في تفاصيل العمل. في كل مرة يتم فيها إعادة انتخاب الموظف لفترة إضافية ، يتم تمديد الصلاحيات عن طريق الفصل والتوظيف الجديد.
