لقد فهم العديد من قادة اليوم حقيقة نفسية مهمة: في أذهان الشركاء والعملاء والعملاء ، ترتبط صورة القائد بشكل لا شعوريًا ارتباطًا وثيقًا بالأفكار التي يرأسها حول المؤسسة نفسها. لكن الصورة يمكن أن تكون مختلفة: مدروسة ، تساعد على ترك انطباع جيد وتنفيذ الخطط ، أو يمكن أن تكون عفوية ، عشوائية ، ولا تعكس الحالة الحقيقية للأمور. لذلك ، يجب الحفاظ على صورة القائد.
تعليمات
الخطوة 1
فكر في صورتك بما يتوافق مع طبيعة شركتك. توافق على أنه إذا كنت تبيع سلعًا رياضية أو تنتج أدوات ومعدات رياضية ، فلن تتناسب صورة الشخص الذي يعاني من زيادة الوزن والسمنة بشكل جيد مع تلك الأفكار المرتبطة بالرياضة. والعكس صحيح ، يبدو أن رئيس شركة كبيرة ، والذي كان معروفًا في السوق منذ فترة طويلة ، شخصًا محترمًا ولن يكون الوزن الزائد عيبًا بالنسبة له.
الخطوة 2
يجب أن تعتمد صورتك كقائد أيضًا على مرحلة تطور الشركة التي تتجه إليها. إذا كنت تدير مؤسسة جديدة مطورة ديناميكيًا تتعامل ، على سبيل المثال ، مع تقنيات تكنولوجيا المعلومات الحديثة ، فمن المقبول تمامًا إظهار النشاط والطاقة. إذا كانت شركتك تعمل في السوق لفترة طويلة وكانت مستقرة ، فسيكون من المناسب بث الهدوء والتوازن.
الخطوه 3
لكن يجب الحفاظ على صورة القائد ليس فقط للتفاعل الخارجي. إن طريقتك المحترمة والمقيدة في التواصل مع العملاء وشركاء الأعمال والمظهر وأسلوب السلوك بمثابة أمثلة لجميع موظفي الشركة. أنت تعلم هذا لمرؤوسيك ، وبالتالي ، تشكل ما يسمى ثقافة الشركة.
الخطوة 4
عند تكوين صورتك ، ضع في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة وفكر فيما تريد ، والهدف الذي تحققه والنتيجة التي تريد الحصول عليها. حدد ما يجب أن تظهره صورتك وأسلوبك للعالم الخارجي. حلل كيف تريد أن ترى نفسك وفكر في كيفية تحقيق الامتثال لهذه الصورة. إذا لزم الأمر ، يمكنك استشارة صانعي الصور المحترفين الذين سيساعدونك في مراعاة جميع الفروق الدقيقة وجعل صورتك مثالية.
الخطوة الخامسة
بالطبع ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أن هذه الصورة تعتمد إلى حد كبير على الطريقة التي تدير بها عملك وكيف ستلبي صفاتك المهنية والتجارية والإنسانية توقعات من حولك.
