عند التقدم لوظيفة ، لا يهتم الشخص إلا بالقضايا التي تهمه بشكل خاص - حجم الأجور ، وتوافر الضمانات الاجتماعية (إعانات البطالة المؤقتة ، والإجازة المدفوعة ، والإجازة المرضية ، وما إلى ذلك). أيضًا ، في علاقات العمل ، يتم لعب دور مهم من خلال احترام صاحب العمل لحقوق الموظف الشخصية غير المتعلقة بالملكية. حتى دخول قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ (حتى 1 فبراير 2002) ، لم توفر تشريعات العمل الحماية والتنظيم المناسب لحقوق الموظف الشخصية غير المتعلقة بالملكية ، حيث كانت الدولة في ذلك الوقت هي صاحب العمل الوحيد.
ضروري
قانون العمل للاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
بدأ قانون العمل في الاتحاد الروسي في استخدام فصل "حماية الحقوق الشخصية للموظف" ، الذي يصف استلام وتخزين ودمج ونقل واستخدام المعلومات المتعلقة بالموظف.
الخطوة 2
في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل اتباع قواعد معينة:
- وفقًا لقواعد التشريعات الحالية ، يجب على صاحب العمل معالجة البيانات الشخصية للموظف.
- يمكن لصاحب العمل معالجة المعلومات فقط لغرض الامتثال للقوانين ، وتدريب الموظف وترقيته ، والتحكم في جودة وكمية العمل المنجز ، وضمان السلامة الشخصية للموظف وضمان سلامة الممتلكات.
- يجب على صاحب العمل الحصول على جميع المعلومات المتعلقة بالموظف منه. في حالة جمع البيانات اللازمة ، يمكنك استخدام خدمات جهات خارجية ، ثم يجب على الموظف نفسه التعبير عن موافقته كتابةً.
-لا يحق لصاحب العمل الحصول على معلومات حول الحياة الشخصية للموظف. في الحالات التي تتعلق مباشرة بقضايا علاقات العمل ، يمكنه التعامل مع الحياة الخاصة للموظف ، ولكن فقط بموافقته الخطية.
الخطوه 3
عليك أن تعرف أن صاحب العمل ليس له الحق في رفض التوظيف لأسباب تمييزية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات لحقوق العمال وحريات المواطنين ، ويحمي حقوق ومصالح الموظفين وأصحاب العمل ، ويخلق أيضًا ظروف عمل مواتية.
الخطوة 4
هناك بعض المكونات للحقوق الشخصية (الخاصة) للموظف ، والتي بدورها تتطلب التوحيد التنظيمي:
- لا يحق لصاحب العمل ولا لأي شخص آخر التعرف على الرسائل الشخصية والمحادثات الهاتفية ، بما في ذلك وسائل الاستنساخ المرئي التي تخص الموظف (على سبيل المثال ، الرسائل من أنواع مختلفة ، والتسجيلات التي يقوم بها الموظف على مسجل ، وما إلى ذلك).
- للموظف الحق في حرمة مظهره. ينتهك صاحب العمل حقوقه في حالة الضغط النفسي على الموظف بغرض الفصل أو خفض الأجور. يجب أن يكون مظهر الموظف أنيقًا ومناسبًا لمجال نشاط معين. هناك عدد من المهن التي تتطلب شكلاً خاصًا (على سبيل المثال ، مندوبي المبيعات والمدعين العامين والقضاة ، إلخ).
- لا يحق لصاحب العمل استخدام وسائل الرقابة السمعية والبصرية على سلوك الموظف. كما أن هذا الحق غير مسموح به مع مراعاة سلامة وأمن ممتلكات الإنتاج.
- للموظف الحق في السلامة الجسدية. في هذه الحالة ، نتحدث عن عمليات بحث غير معقولة في منطقة الشركة التي يعمل بها ، وعن العلامات الجسدية غير المرغوب فيها للانتباه الجنسي من موظفين آخرين.
