ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على توفير عدد من المزايا للمعلمين ، الاجتماعية والمحفزة ، بهدف إحياء الاهتمام بهذه المهنة الصعبة.
تعليمات
الخطوة 1
أصبح العمل الجاد للتدريس ، وضمان الحماية الاجتماعية والقانونية للمعلمين ، وكذلك تعميم مهنتهم ، مؤخرًا أحد أهم مهام النظام التشريعي في مجال التعليم.
الخطوة 2
من أهم المزايا التعليمية التي تساعد على جذب المتخصصين الشباب - خريجي الجامعات التربوية - الدعم المادي: لمرة واحدة وفي شكل مكافآت في نهاية العام الدراسي ، خلال السنوات الثلاث الأولى من العمل.
لكن هذا الامتياز ينتمي إلى فئة جهوية ، ويقصد في الغالب للمعلمين من المناطق الريفية.
الخطوه 3
يعتبر تقليل طول يوم العمل أيضًا فائدة مهمة للمعلمين. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ألا يتجاوز وقت عمل المعلم 36 ساعة في الأسبوع. يجب دفع جميع ساعات العمل الإضافي بشكل إضافي وفقًا لمعدل المعلم الفردي.
إذا كان المعلم يجمع بين العمل ، فيجب ألا تتجاوز مدة هذه الأنشطة نصف المعدل الشهري لساعات العمل.
الخطوة 4
بالنسبة للمعلمين الشباب ، يتم توفير رهن عقاري تفضيلي بمعدل فائدة منخفض ودفعة أولى صغيرة وفترة سداد طويلة. القيد الوحيد للحصول على قرض عقاري هو السن ، ويجب ألا يزيد عمر المعلم عن 35 عامًا.
الخطوة الخامسة
إجازة مدفوعة الأجر هي فائدة كبيرة للمعلم. تعتبر فترة الإجازة القياسية للمعلم 28 يومًا ، ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر - من 42 إلى 56 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمعلم ، كل 10 سنوات ، المغادرة لمدة تصل إلى عام واحد مع الحفاظ على مكان العمل. يأتي الدفع مقابل هذه الإجازة الطويلة من أموال خارجة عن الميزانية. أيضًا ، من الفوائد المهمة للمعلمين إمكانية التقاعد المبكر - بعد 25 عامًا من الخبرة في التدريس ، كما يتم تضمين مدة الإجازات العادية المدفوعة في طول الخدمة.
الخطوة 6
يحق للمدرسين من المناطق الريفية أو مستوطنات العمال إما الحصول على سكن مجاني مع تدفئة وإضاءة ، أو الحصول على تعويض عن تكاليف الوقود إذا كان المعلم يعيش في مبنى بدون تدفئة مركزية. يجب توثيق جميع نفقات المعلم حتى لا يتم فرض ضرائب على مدفوعات التعويض (ضريبة الدخل الشخصي).
الخطوة 7
كما أن شراء المطبوعات والدوريات المتخصصة ينص أيضًا على دفع تعويض مادي ، قد يعتمد مبلغه على قرار الحكومة المحلية.
