الوظيفة ليست عبارة فارغة لكل عامل ، على الرغم من حقيقة أنه ليس كل شخص يسعى للحصول على كرسي رئيسه. تتضمن إدارة تطوير حياتك المهنية حركة هادفة نحو هدفك.
ضروري
- - الرغبة والاستعداد ليس فقط للحصول على راتب أعلى ، ولكن أيضًا على مستوى المسؤولية ؛
- -الرصص.
- - المعرفة والتطبيق العملي لأسس سيكولوجية التواصل مع الناس من حولها.
تعليمات
الخطوة 1
بالإضافة إلى الوفاء بمسؤولياتك ، يجب عليك نقل نجاحاتك بمهارة إلى إدارتك. حتى تتمكن من معرفة كيف تحسن الوضع في مجال العمل هذا مع وصولك. على سبيل المثال ، لقد اكتشفت كيفية تحسين عملك ويمكن أن تقضي نصف الوقت في مهمة مقارنة بسابقك. يجب أن تُنقل هذه القصة شفهيًا حتى يرتبط اسمك بالنجاح. وإلا ، فقد لا يتم ملاحظة استغلالك في العمل ، لأنه في معظم الحالات يميل الناس إلى اعتبار كل الأشياء الجيدة أمرًا مفروغًا منه.
الخطوة 2
تحتاج إلى صقل مهارات الاتصال الخاصة بك أثناء عملك في شركة كبيرة. وتحتاج إلى أن تسعى جاهدًا حتى لا يقوم معظم الفريق "بوضع مكبر صوت في عجلاتك" لأنك لا تريد التواصل معهم. لا أحثكم على أن تكونوا حياة الشركة كما في الحفلات. لكن القدرة على الحفاظ على محادثة ، والاستماع إلى المحاور ، والثناء لا تتطلب الكثير من قوتك العقلية ، ولكنها ستزيد بشكل كبير من فرص أن تكون محبوبًا في الفريق وسيتم الاستماع إلى رأيك.
الخطوه 3
في المرحلة التي تكون فيها في بداية حياتك المهنية ، يجب أن تنتبه إلى مشرفك المباشر. من الضروري تقييم ما إذا كنت ستتمكن من التقدم تحت قيادته بحذر. حاول أن تثق في المهام المسؤولة. واحذر من الركود! إذا رأيت أن رئيسك يعتقد أنك تقوم بعمل جيد أو أقل في هذا المجال ولن تغير أي شيء ، فقم بتغيير مكان عملك. لأنه في وقت لاحق يمكنك أن تتعثر في هذا المنصب لسنوات عديدة ، وسوف تكون مدمنًا على الشركة. بما أنك لن تتعلم شيئًا جديدًا طوال هذا الوقت ، ولم يقم أحد بإلغاء المنافسة في سوق العمل. وسيكون من الصعب العثور على عمل بنفس مستوى الأجور.
