يتم البحث عن الوظائف واختيار المرشحين للوظائف الشاغرة على عدة مراحل. في المرحلة الأولى ، يتعرف صاحب العمل على سيرتك الذاتية ، ولكن يتم اتخاذ القرار النهائي بناءً على نتائج المقابلة فقط. يمكنك من خلاله فهم الصفات الشخصية التي يمتلكها مقدم الطلب.
مراحل اختيار الموظفين
يبدأ تقييم الصفات الشخصية للمرشح على الفور ، حتى في أول لقاء معه. أثناء المحادثة الأولية ، يتم تقييم مظهره أيضًا. بالفعل في هذه المرحلة ، حوالي 60٪ من المتقدمين لا يجتازون الاختبار. بعد الانتهاء من الاستبيان ، يجري المديرون مقابلات ، كقاعدة عامة ، حول الأسئلة المعدة مسبقًا. إن توحيد الأسئلة المطروحة على كل مرشح يجعل من الممكن تقييم صفاتهم الشخصية بدرجة عالية من الموضوعية ومقارنتها مع بعضها البعض.
عند تعيين موظفين ، يمكن أيضًا استخدام اختبارات خاصة لتقييم ليس فقط المؤهلات المهنية لمقدم الطلب ، ولكن أيضًا لتقييم صفاته المحتملة والشخصية. في بعض الحالات ، قد يتم التحقق من توصيتك وسيُطلب منك تقديم فحص طبي يؤكد صحتك الجسدية والعقلية. القرار النهائي ، كقاعدة عامة ، يقع على عاتق رئيس المنظمة.
ما هي الصفات الشخصية المطلوبة لاجتياز مقابلة بنجاح
بالطبع ، تعتمد مجموعة الصفات الشخصية التي يجب أن يمتلكها المرشح إلى حد كبير على تفاصيل الوظيفة التي يتقدم لها. لذلك ، بالنسبة لأخصائي البناء ، فإن القدرة على التحدث بطلاقة والتحدث كثيرًا ليست مطلوبة على الإطلاق - فهو يحتاج إلى وظيفة محددة ، لكن مساعد المبيعات بدون هذه المهارات لا يمكنه العمل. لذلك ، في كل حالة محددة ، ستكون صفاتك الشخصية التي تتوافق مع الحد الأقصى للوظيفة التي تتقدم إليها مطلوبة. في بعض الحالات ، حتى قيمك الأخلاقية مرتبطة بمتطلبات شركة معينة.
ولكن أثناء المقابلة والاختبار ، سيتم اختبارك لمدى سرعة التفكير والتفاعل مع الموقف المتغير ، وما إذا كنت قادرًا على اتخاذ القرارات بنفسك في موقف صعب ومدى سرعة القيام بذلك. على أي حال ، عندما تجيب على الأسئلة المطروحة ، سيتم اختبارك لقدرتك على التفكير المنطقي وحتى خارج الصندوق. بالمناسبة ، في بعض الحالات ، يمكن أن تكون القدرة على اتخاذ قرارات غير قياسية عاملاً سلبياً ، وهذا ينطبق على النظام والصناعات العسكرية ، تلك التي تتطلب التقيد الصارم بالتكنولوجيا.
بشكل عام ، سيتم تقييم نشاط حياتك ، وقدرتك على التعلم وإدراك الأشياء الجديدة ، والثقة بالنفس والخبرة المهنية ، والصبر والمرونة ، والقدرة على التواصل مع الزملاء. ولكن ، في أي منظمة تتم مقابلتها ، في كل مكان سوف يتفاعلون بشكل سلبي مع صفاتك الشخصية مثل: اللامبالاة لأنشطة العمل المستقبلية ، والحد الأقصى ، والسلبية ، وعدم الاهتمام ، والإثارة والعصبية المفرطة ، وعدم وجود حس الدعابة واللباقة ، موقف تافه للمقابلة.
