عادة ما يكون إجراء تعيين سائق هو نفسه بالنسبة لأي موظف آخر. ومع ذلك ، إذا كان من المفترض أن يقود السائق سيارة تابعة للشركة ، بالإضافة إلى مجموعة المستندات القياسية ، فلن يكون من الضروري إبرام اتفاقية مسؤولية مع هذا الموظف.
ضروري
- - طلب عمل للسائق ؛
- - عقد عمل؛
- - سجل عمل الموظف ؛
- - أمر بتوظيف سائق ؛
- - اتفاقية المسؤولية المادية.
تعليمات
الخطوة 1
اطلب من الموظف المستقبلي كتابة طلب موجه إلى رئيس مؤسستك مع طلب لتوظيفه كسائق. يجب أن يحتوي المستند على لقب واسم الموظف. هذه المستندات مكتوبة في الجزء العلوي من الطلب ، وتحتوي على معلومات لمن ومن الذي يتم توجيهه. يجب على الموظف التاريخ والتوقيع على الطلب. من المستحسن أن تفرض عليه تأشيرة رئيس المنظمة أو أي شخص مخول آخر ، حيث يشار إليها من أي تاريخ لقبول مقدم الطلب في الدولة.
الخطوة 2
طباعة عقد العمل من نسختين. تأكد من أن تعكس فيه اختصاصات السائق وجدول عمله ، بالإضافة إلى شروط العمل الأساسية الأخرى: حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل ، والضمانات الاجتماعية للموظف ، ومقدار الراتب وإجراءات إصدارها ، إلخ.
الخطوه 3
عرض على الموظف مراجعة وتوقيع كلتا نسختين من عقد العمل. بعد التوقيع عليها من قبل الطرفين ، يتم تسليم نسخة واحدة إلى الموظف ، والأخرى إلى قسم شؤون الموظفين في مؤسستك أو وحدة أخرى مكلفة بمهام الحفاظ على سجلات الموظفين.
الخطوة 4
ضع اتفاقية المسؤولية. للقيام بذلك ، استخدم النموذج القياسي المقدم في الملحق رقم 2 للمرسوم الصادر في 31 ديسمبر 2002 N85 الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي. املأها ، مع مراعاة خصوصيات المؤسسة وخصوصيات علاقات العمل مع السائق. قم بطباعة المستند من نسختين ، كما في حالة عقد العمل ، قم بتوفير السائق للمراجعة والتوقيع. بعد ذلك ، بعد التوقيع من قبل الموظف وصاحب العمل ، يتم تسليم نسخة واحدة إلى السائق ، وتبقى النسخة الثانية مع شركتك.
الخطوة الخامسة
تحضير طلب لتوظيف سائق للعمل. يجب أن يحتوي على رقم وتاريخ النشر وأن يحتوي على لقب واسم الموظف واسمه الأصلي ، والوظيفة التي تم تعيينه من أجلها (سائق) ، وتاريخ بدء علاقات العمل وتوقيعه من قبل رئيس المؤسسة أو صاحب العمل. بديل ومختوم. قم بتضمين طلب الوظيفة كأساس.
الخطوة 6
خذ دفتر عمل من السائق وسجل وظيفته فيه. كعنوان ، حدد الاسم الكامل والمختصر لشركتك (مكتوب في العمود للحصول على معلومات حول العمل). ثم قم بتعيين الرقم التسلسلي للسجل (التالي بعد آخر سجل) ، وقم بالإشارة إلى أن الموظف قد تم تعيينه كسائق ، وفي العمود الأخير - الاسم وبيانات الإخراج (الرقم والتاريخ) لأمر التوظيف. يحتفظ صاحب العمل بدفتر سجل العمل بشكل قانوني ويعاد إلى الموظف عند الفصل.
