تسمح تشريعات العمل بنقل الموظف من صاحب عمل إلى آخر ، حتى لو كانت لأنشطتهم تفاصيل مختلفة. من أجل توظيف مثل هذا الموظف ، من الضروري الحصول على موافقة من رئيس الشركة. بعد أن يمر الأخصائي بإجراءات الفصل ، من الضروري قبوله وفقًا للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - تفاصيل عن الشركة التي يعمل فيها الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كانت لديك وظيفة شاغرة مناسبة وتريد أن يقوم أحد المتخصصين بالمؤهلات المطلوبة من شركة أخرى بملئها ، فاكتب خطاب استفسار موجهًا إلى مدير المؤسسة التي يعمل بها هذا الموظف حاليًا. حدد في المستند أنك تريد تولي منصب معين ، وحدة هيكلية (اكتب أسمائهم وفقًا لجدول التوظيف) لهذا الموظف (اكتب اسمه الأخير ، واسمه الأول ، وعائلته). إذا لزم الأمر ، اسأل عن خصائصه. تصديق الخطاب بختم الشركة ، توقيع الشخص الأول لشركتك. بعد أن تتلقى رسالة رد بقرار إيجابي ، انتظر قليلاً حتى يترك الأخصائي وظيفته السابقة بترتيب النقل.
الخطوة 2
بعد المرور بإجراءات الفصل ، يجب على الموظف كتابة بيان. في محتواها ، يجب أن يعبر عن طلبه لتوظيفه عن طريق التحويل من منظمة أخرى. في الطلب ، يجب عليه التوقيع وتاريخ الكتابة. بعد المراجعة ، يجب على المدير إرفاق القرار بالتاريخ والتوقيع.
الخطوه 3
إبرام عقد عمل مع الموظف المقبول. اكتب حقوق والتزامات الأطراف في المستند. يجب قبول هذا الموظف على أساس عام ، أي دون تحديد فترة اختبار له ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. من جانب الموظف ، يجب على الاختصاصي المقبول توقيع العقد بترتيب النقل ، من جانب صاحب العمل - مدير المؤسسة. المصادقة على الوثيقة بختم المنظمة.
الخطوة 4
قم بإعداد أمر بناءً على الطلب وعقد العمل. في الجزء الإداري ، حدد اسم الوظيفة ، الوحدة الهيكلية ، حيث يتم قبول هذا الموظف. أدخل حجم الراتب الذي تم تعيينه له في مكان العمل هذا. اكتب الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للموظف وفقًا للوثائق المقدمة.
الخطوة الخامسة
في كتاب عمل الأخصائي ، ضع الرقم التسلسلي للقيد ، وتاريخ القبول في الوظيفة بالأرقام العربية. في المعلومات المتعلقة بالعمل ، حدد الاسم الكامل والمختصر للشركة وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر. أدخل الوظيفة ، الوحدة الهيكلية حيث يتم تعيين الموظف. قم بعمل رابط للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اذكر اسم الشركة التي استقال منها الموظف. في الأسباب ، اكتب رقم أمر العمل وتاريخه بترتيب النقل.
