ينظم قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة رقم 72 ، حركة الموظفين داخل المنظمة داخل وحدة هيكلية واحدة أو إلى أخرى. بغض النظر عن نوع الحركة أو النقل أو الترقية أو التخفيض من رتبة ، يجب أن يكون الإجراء بأكمله أن تكون موثقة ولا يمكن تنفيذ هذه الإجراءات إلا بموافقة خطية من الموظف وطلبات النقل الشخصية.
ضروري
- - إخطار كتابي
- -بيان
- -اتفاقية اضافية
- - ترتيب نموذج T-5
- - الدخول في البطاقة الشخصية من نموذج T-2
- - التسجيل في كتاب العمل
- - إخطار قسم المحاسبة
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن تتم جميع الحركات داخل وحدة أو إلى أخرى من نفس المنظمة عن طريق إخطار مسبق ومفاوضات شخصية ثنائية الاتجاه بين الموظف وصاحب العمل. إذا كانت هناك نزاعات عمالية وخلافات ضد الترقية ، فمن الضروري التحذير من انخفاض الوظيفة والراتب قبل شهرين من وقوع الحدث.
الخطوة 2
يلتزم صاحب العمل بإعداد إشعار كتابي بالانتقال وتعريف الموظفين ضد التوقيع. من الضروري أيضًا إجراء مفاوضات شفهية وشرح الوضع الحالي.
الخطوه 3
إذا تغير الراتب والواجبات الوظيفية للموظف أثناء النقل ، في هذه الحالة تحتاج إلى الاسترشاد بالمادة رقم 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الخطوة 4
لإعداد المستندات ، من الضروري وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي ، وقبل صياغته ، يجب على الموظف أن يكتب شخصيًا طلبًا لنقل واجبات الوظيفة أو تغييرها.
الخطوة الخامسة
بعد توقيع اتفاقية إضافية من قبل الطرفين ، يمكن لصاحب العمل إصدار أمر النموذج الموحد رقم T-5. يجب أن يشير الأمر إلى انتهاء صلاحية رقم الأمر بموجب العقد الرئيسي ، والاسم الكامل للموظف ، ورقم الوحدة الهيكلية الجديدة ، واسم الوظيفة الجديدة ، وبدءًا من أي يوم من الشهر وسنة النقل. يتم تقديم طلب الموظف بموجب توقيع شخصي.
الخطوة 6
يتم إدخال جميع البيانات المتعلقة بالنقل في البطاقة الشخصية ودفتر العمل تحت الرقم التسلسلي التالي. عند إجراء الإدخالات ، من الضروري الإشارة إلى الأساس الذي تم على أساسه إجراء الزيادة أو النقصان أو النقل.
الخطوة 7
يتم تقديم معلومات إضافية إلى قسم المحاسبة لحساب الرواتب براتب جديد أو معدل تعريفة.
