للانتقال داخل نفس المنظمة ، يجب على الموظف كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل ، وتوقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل ، والتعرف على الأمر الصادر. إذا لم يكن التغيير في شروط عقد العمل مطلوبًا ، فإن النقل يعتبر نقلًا ، والوثيقة الوحيدة التي يجب وضعها هي أمر صاحب العمل.
يمكن أن يتم النقل داخل نفس الشركة بمبادرة من أي طرف في عقد العمل ، ومع ذلك ، فإن تنفيذ هذا النقل هو حق حصري لصاحب العمل. لذلك ، إذا أراد الموظف الانتقال إلى مكان عمل آخر ، إلى وحدة هيكلية أخرى في نفس الشركة ، فيمكن للمدير تلبية طلبه أو رفض تلبيته. إذا تم النقل بمبادرة من الشركة ، فيجب على الموظف الموافقة عليه أولاً ، وإلا فسيكون تنفيذه غير قانوني. ومع ذلك ، فإن موافقة الموظف غير مطلوبة عند الانتقال ، مما يعني أي تغييرات لا تستلزم الحاجة إلى إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.
كيف تتم الترجمة داخل نفس الشركة؟
إذا جاءت مبادرة النقل من موظف ، فيجب عليه تقديم طلب مناسب إلى صاحب العمل. بموافقة الإدارة لإجراء مثل هذا النقل ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد عمل الموظف ، والتي تحدد جميع التغييرات المتفق عليها. توقيع هذه الاتفاقية من جانب الموظف يدل على موافقته على هذا النقل.
في بعض الأحيان يطلب أصحاب العمل أيضًا موافقة كتابية للترجمة ، نظرًا لأن وجودها مطلوب وفقًا للقانون (يمكن أداء وظيفتها من خلال التوقيع بموجب اتفاقية إضافية). على أساس هذه الاتفاقية ، تصدر الشركة أمرًا (نموذج موحد رقم T-5a) ، يتم من خلاله تقديم الموظف مقابل التوقيع. هذا يكمل إجراء معالجة النقل ، ويبدأ الموظف في أداء واجباته ، مع مراعاة التغييرات. إذا جاءت مبادرة النقل من المنظمة ، فإن الإجراء الموصوف يتغير فقط في حالة عدم وجود بيان أولي من قبل الموظف مع طلب النقل.
كيف تتم الحركة داخل نفس الشركة؟
يتم توفير إجراء تسجيل مبسط لحركة الموظف داخل نفس الشركة. النقل هو مثل هذا التغيير الذي لا يتطلب إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. لذلك ، في حالة عدم وجود بند بشأن الوحدة الهيكلية في العقد ، فإن نقل الموظف إلى وحدة أخرى لن يستلزم إبرام اتفاقية إضافية. في هذه الحالة ، لا يشترط موافقة الموظف على النقل ؛ يكفي لتنفيذه إصدار أمر مناسب وتعريف الموظف به. بعد ذلك ، يصبح النقل ساري المفعول ، يكون الموظف ملزمًا ببدء أداء المهام في الظروف الجديدة.
