لأسباب مختلفة ، يمكن استدعاء الرئيس التنفيذي ، مثل أي موظف عادي ، من الإجازة. يجب توثيق هذه الحقيقة وفقًا للمادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يختلف إجراء استدعاء مدير المنظمة من الإجازة إلى حد ما عن استدعاء الموظف العادي ، على الرغم من أنه لا ينظمه القانون.
انه ضروري
- - وثائق المدير.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - نماذج الوثائق ذات الصلة ؛
- - قلم؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
في حالة تعدد مؤسسي الشركة ، يجب اتخاذ القرار بشأن ضرورة الانسحاب من الإجازة في مجلس المشاركين. يجب أن يحرر اجتماع المؤسسين محضرًا. يجب أن يكتب التاريخ الذي تم التخطيط منه لاستدعاء الرئيس التنفيذي من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. يجب على المشاركين الإشارة إلى سبب القيام بذلك. قد يكون سبب الاستدعاء هو حاجة الإنتاج وحل المشكلات المهمة وغير ذلك. يوقع المحضر من قبل رئيس الجمعية التأسيسية وأمين سر مجلس المشاركين مصدق بخاتم المؤسسة.
الخطوة 2
إذا كان للشركة مؤسس واحد ، فعليه أن يتخذ قرارًا منفردًا باستدعاء مدير المنظمة من الإجازة. يجب على المشارك تصديق الوثيقة بختم الشركة وتوقيعه.
الخطوه 3
ضع طلبًا بناءً على البروتوكول. في رأس المستند ، حدد اسم الشركة والمدينة التي تقع فيها. امنح الطلب رقمًا وتاريخًا. أدخل موضوع المستند ، في هذه الحالة ، يجب أن يتوافق مع استدعاء إجازة الموظف. سبب كتابة الأمر يتوافق مع السبب المكتوب في البروتوكول أو القرار الوحيد. في الجزء الإداري من المستند ، حدد التاريخ الذي يجب أن يبدأ المدير العام في أداء واجباته من خلاله. يتم تعيين مسؤولية إضافة أيام الإجازات غير المستخدمة إلى جدول الإجازة إلى قسم الموارد البشرية.
الخطوة 4
لرئيس الجمعية التأسيسية حق التوقيع على الأمر. اقرأ وثيقة مدير الشركة المستدعى من الإجازة. قم بتأكيد الطلب بختم المنظمة.
الخطوة الخامسة
إذا كان المخرج يتمتع بسلطات معينة ، فعليه هو نفسه أن يقرر الانسحاب المبكر من الإجازة. يجب أن يتم إعداد الأمر من قبل المدير العام ، وتوقيع الوثيقة بنفسه ، ومصدقة بختم الشركة.
الخطوة 6
على أساس أمر استدعاء المدير من الإجازة ، يجب على خدمة الموظفين إجراء التغييرات المناسبة على جدول الإجازة والبطاقة الشخصية لرئيس الشركة.
