يعطي قانون العمل في الاتحاد الروسي تعليمات مفصلة حول كيفية ترتيب نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو إلى وحدة هيكلية أخرى في المنظمة. من الممكن أيضًا الانتقال إلى منظمة أخرى بالاتفاق بين أصحاب العمل. يمكن تنفيذ أي ترجمة بناءً على تحذير كتابي وبموافقة شخصية من الموظف ، إلا في حالات خاصة محددة في قانون العمل.
ضروري
- - إشعار؛
- - اتفاقية اضافية؛
- - طلب؛
- - الدخول في البطاقة الشخصية ودفتر العمل.
تعليمات
الخطوة 1
تقديم إشعار كتابي للموظف قبل شهرين من النقل. قد يكون الاستثناء هو الحالات التي يكون فيها النقل مرتبطًا بظروف خاصة ، على سبيل المثال ، حادث ، إعلان الأحكام العرفية ، حالات الطوارئ ، إلخ. في هذه الحالة ، يحق لك إجراء نقل مؤقت دون سابق إنذار ودون موافقة الموظف ، حتى إلغاء الحالات الطارئة.
الخطوة 2
في جميع الحالات الأخرى ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالإخطار. قم بصياغة اتفاقية إضافية لعقد العمل ، تحدد فيها بالتفصيل جميع النقاط المتعلقة بالنقل.
الخطوه 3
يحق للموظف ، قبل بدء العمل في منظمة أخرى أو في وظيفة جديدة ، الحصول على إجازة أخرى غير مستخدمة وفقط بعد انتهائها لبدء أداء واجبات جديدة داخل المنظمة أو في وحدة هيكلية في المؤسسة. في هذه الحالة ، يتم التحويل من اليوم التالي لنهاية الإجازة.
الخطوة 4
إصدار نموذج طلب T-5. الإشارة إلى منح الموظف إجازة ، كم من الوقت بعد الإجازة تم التحويل ، أو رقم الوحدة الهيكلية أو اسم الوظيفة الجديدة ، وفترة الانتقال. إذا تم إجراء النقل على أساس دائم ، فحينئذٍ يشير الترتيب إلى أنه غير محدد المدة ، أدخل تاريخ بداية تنفيذ الواجبات الجديدة.
الخطوة الخامسة
قم بإجراء جميع التغييرات على بطاقة نموذج T-2 الشخصية ودفتر العمل. سداد كامل الإجازة والراتب الحالي في آخر يوم عمل. إذا تم إجراء التحويل داخل وحدة هيكلية واحدة ، فيمكنك دفع الراتب في يوم إصداره.
الخطوة 6
إذا لم يوافق الموظف على النقل ، فيحق له الاستقالة. في هذه الحالة ، يتم الفصل على أساس عام. لديك الحق في أن تقرر بشكل مستقل ما إذا كنت ستدفع تعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو تقديم إجازة وإدخال تاريخ الفصل بالرقم التالي بعد اليوم الأخير من الإجازة.
