بعد اتخاذك لقرار ولادة طفل ، بالإضافة إلى البدء في الاعتناء بصحتك وصحة طفلك الذي لم يولد بعد بأكثر الطرق شمولاً ، لن يضر التعرف على التشريعات الحالية وحقوقك..
بادئ ذي بدء ، يحق لك الحصول على إجازة أمومة ، والتي سيتم منحها لك وفقًا للطب
بعد اتخاذك لقرار ولادة طفل ، بالإضافة إلى البدء في الاعتناء بصحتك وصحة طفلك الذي لم يولد بعد بأكثر الطرق شمولاً ، لن يضر التعرف على التشريعات الحالية وحقوقك..
بادئ ذي بدء ، يحق لك الحصول على إجازة أمومة ، والتي ستمنحك وفقًا للرأي الطبي. تعتمد مدة هذه الإجازة على نتيجة الولادة نفسها ، مع مسارها الطبيعي - 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها. إذا مرت الولادة بمضاعفات ، فستستغرق الإجازة بعد الولادة 86 يومًا ، وفي حالة ولادة أكثر من طفل - 110. وبالتالي ، ستكون مدة هذه الإجازة في المجموع 140 يومًا ، مع حدوث مضاعفات أثناء ولادة - 156 حالة حمل متعدد - 84 حالة قبل الولادة و 110 بعد ذلك ، 194 يومًا إجمالاً.
بعد إجازة الأمومة ، يُشترط الحصول على إجازة والدية ، وكذلك دفع الاستحقاقات ، وفقًا للقانون.
من أجل أخذ إجازة ، يجب عليك تقديم طلب. بالإضافة إلى الأم ، يحق لأي قريب آخر للطفل - الأب أو الجدة أو الجد أو ولي الأمر - الذهاب في إجازة ولادة. عند تبني طفل ، تُمنح إجازة الأمومة أيضًا بنفس الطريقة ، بينما تلتزم الهيئة التي تمنح الإجازة بالحفاظ على سرية التبني.
يحق للشخص الذي يعتني بالطفل وهو في إجازة ولادة الحصول على مخصصات تحسب كل شهر حتى يبلغ الطفل سن 1 ، 5 سنوات. يجب أن يكون مبلغ البدل المستحق 40٪ على الأقل من متوسط راتبه في الوظيفة السابقة.
للحصول على إجازة ، سوف تحتاج إلى:
- ترتيب الشركة على منح الإجازة ، بناءً على طلبك للإجازة
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل
- شهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة بعدم منحه هذا النوع من الإجازة.
كيفية حساب إجازة الأمومة بشكل صحيح ، ضع في اعتبارك القواعد الأساسية:
- تحتاج إلى تحديد تجربة التأمين الخاصة بك
- إذا كانت المدة الإجمالية للخدمة أقل من 180 يومًا تقويميًا ، فسيكون البدل دقيقة واحدة. مقدار الأجر - منذ 1 مايو 2010 كان - 10 ، 1000 روبل
- إذا كانت التجربة أكثر من 6 أشهر ، في هذه الحالة ، يجب أن تكون المدفوعات 100٪ من أرباحك.
- لا يتم أخذ متوسط دخلك في الاعتبار - أجر الإجازة ، وبدلات السفر ، وإعانات الأمومة ، والمكافآت غير المهنية لمرة واحدة ، والمزايا الاجتماعية.
وبالتالي ، مع مراعاة القواعد المذكورة أعلاه ، تحتاج الآن إلى جمع كل دخلك في المؤسسة ، خلال آخر 12 شهرًا ، ومع ذلك ، إذا كان لديك إجازة أو إجازة مرضية خلال هذه الفترة ، فلا يتم أخذ ذلك في الاعتبار. ثم اجمع جميع الأيام التقويمية التي تم استلام الدخل لها ، واقسم المبلغ السنوي للدخل على عدد الأيام ، وبالتالي احصل على متوسط الراتب اليومي. إذا كان هذا المبلغ أكثر من 1137 روبل ، فاضرب عدد أيام الإجازة بهذا المبلغ - 1137 ، إذا كان متوسط دخلك اليومي أقل من هذا المبلغ ، فيجب ضرب عدد أيام الإجازة في الدخل الفعلي المستلم.
