لقد واجه كل شخص مسألة كيفية الحصول على وظيفة مرة واحدة على الأقل في حياته. العثور على وظيفة ليس اختبارا سهلا. العثور على الوظيفة الشاغرة هو نصف المعركة ، لا يزال يتعين عليك إجراء مقابلة ، وأحيانًا عند التقدم لوظيفة تحتاج إلى ملء استبيان مقدم الطلب.
تم تجاوز جميع العقبات ، وتمت الموافقة على ترشيحك ، والآن يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل. للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بقسم شؤون الموظفين: اكتب بيانًا وقدم المستندات:
- جواز السفر؛
- وثائق عن التعليم.
- كتاب عمل (لمن لديه خبرة في العمل) ؛
- صور 3x4 ؛
- TIN ؛
- SNILS (شهادة التأمين) ؛
- شهادة طبية؛
- الهوية العسكرية (للمجندين).
تعرض بعض المنظمات مقدم الطلب للخضوع لفحص طبي عند التقدم لوظيفة في مستشفى الأقسام ، ويكون اجتياز الفحص الطبي في هذه الحالة مجانيًا.
بعد تقديم الشهادة الطبية ، يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس. يتم تقديم مقدم الطلب للتوقيع مع اللوائح المحلية واللوائح الداخلية للمؤسسة. ثم يتم تحرير عقد العمل من نسختين ، إحداهما تبقى في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ، والأخرى تعطى للشخص العامل. يتم إصدار أمر القبول بالمنصب ، والذي يتم حوله إدخال في دفتر العمل.
عقد العمل هو الوثيقة الرئيسية التي تنظم شروط التعاون: وفقًا له ، يجب على الموظف أداء وظائف معينة (العمل) ، والامتثال للانضباط ، ويجب على صاحب العمل توفير ظروف عمل جيدة ، ودفع الأجور والمزايا في الوقت المناسب ، ودفع الإجازة السنوية ، والمرض غادر. يمكن أن يكون عقد العمل مفتوح المدة ومحددة المدة ، يُبرم لفترة غياب الموظف ، على سبيل المثال ، أثناء مرضه.
من الممكن توظيف وظيفة بموجب عقد قانون مدني. هذه اتفاقية بين الأطراف المتساوية بشأن أداء هذا العمل أو ذاك لفترة معينة والدفع المقابل أو تقديم الخدمات المدفوع. يمكن إنهاؤها من جانب واحد. هذا الاتفاق مفيد لصاحب العمل لأنه يحرره من عدد من الالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل.
لا يمكنك بدء العمل دون إبرام عقد ، يجب إبرام علاقات العمل بالشكل المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، فقط في هذه الحالة يتم تأمين الموظف ضد المفاجآت غير السارة.
