يتطلب الانضمام إلى فريق جديد قوة وطاقة كبيرين من شخص ما. يعتمد التكيف مع ظروف العمل والموظفين الجدد على شخصية الشخص ويستغرق من ثلاثة أسابيع إلى ثلاثة أشهر. ولكن لا يمكن أن يعتمد كل شيء على المبتدئين.
تعليمات
الخطوة 1
في الأيام الأولى لوظيفتك الجديدة ، حاول ألا تستسلم لمشاعرك بشأن سلوك الآخرين. أنت في مؤسسة جديدة مع التعليمات البرمجية الخاصة بك للقواعد غير المكتوبة ، وسيتم اختبارك للامتثال. ادرس قواعد الاتصال المعتمدة في هذا الفريق. بعد فترة ، سيحدث إدمان متبادل وستختفي الصعوبات.
الخطوة 2
انظر عن كثب إلى الفريق ، أظهر الرغبة في التواصل مع الزملاء. تناغم بشكل إيجابي. كن مهذبًا مع الجميع: حافظ على بدء المحادثة معك ، وكن مهتمًا بشؤون زملائك ، واعرض مساعدتك.
الخطوه 3
تجنب الموضوعات المتعلقة بحياتك الشخصية والحياة الشخصية للزملاء. لا تدعم المحادثات التي تناقش وتدين تغييب الموظفين والرؤساء.
الخطوة 4
لا تبدأ في بناء علاقات مع الزملاء بفرض وجهة نظرك.
الخطوة الخامسة
قبل أن تعبر عن وجهة نظرك في أي قضية إنتاج ، اكتشف مواقف الأطراف المختلفة حتى لا تكون في قلب الصراع ولا تصبح موضع انتقاد.
الخطوة 6
إذا لم يكن من الممكن إقامة علاقات في هذا الفريق بعد ثلاثة أشهر ، للكشف عن قدراتهم وإمكاناتهم ، فقم بمقارنة قيم المنظمة وقيمك. يجب أن تفهم أنك لست في وضع يسمح لك بتغيير قيم الفريق ؛ ربما ، حتى لا تضيع الوقت ، فإن الأمر يستحق تغيير مكان العمل.
الخطوة 7
يجب على كل شخص أن يقرر بنفسه أين يقع الخط ، والذي لا ينبغي للمرء أن يتحمله بعده. من الصعب أن تكون غير مقبول في الفريق. يجب كتابة خطاب الاستقالة فقط بعد تجربة جميع طرق بناء العلاقات.
