لا يوجد سوى عاملين لاختيار شركة للعمل معها. من الضروري أن ترغب الإدارة في رؤيتك بين موظفيها ، وأنت راضٍ عن جودة وتقييم عملك. ولكن حتى في حالة وجود هذين العاملين ، يجب الانتباه إلى معايير مثل موثوقية واستقرار الشركة ، والتي ستؤكد فقط صحة اختيارك.
تعليمات
الخطوة 1
أحد مؤشرات موثوقية الشركة هو عمرها. حتى لو بدأت الشركة الجديدة أنشطتها بنجاح كبير ، فليس حقيقة أنها ستتطور بشكل مكثف في غضون عامين. لذلك ، من الأفضل اختيار الشركة التي كانت موجودة في السوق لمدة 5 سنوات على الأقل لتجنب تلك الصعود والهبوط الذي يصاحب إنشاء إنتاج جديد.
الخطوة 2
إن قضية الرفاه المالي للشركة مهمة بنفس القدر. بعد كل شيء ، يعتمد هذا على إمكانية النمو واستقرار الأرباح. الإشارات غير المباشرة التي تشير إلى أن الشركة لديها أموال ستكون موقع وحجم ومعدات المكتب ووجود شبكة من الفروع والمكاتب التمثيلية.
الخطوه 3
يعتمد الكثير على ما تبيعه الشركة أو تنتجها. إنه لأمر جيد أن تتخصص في منتجات الطلب اليومي ، والتي لا تعتمد على الظروف أو الموسم - في هذه الحالة ، سيتم ضمان أرباح ثابتة.
الخطوة 4
تقييم جودة العمل مع الأفراد داخل الشركة. قم بزيارة مكتبها متنكراً بزي العميل أو المشتري ، وشاهد كيف يعمل الموظفون ، وكيف يبدو الجو فيه. إذا كان الجميع مشغولين بالعمل ويؤديون واجباتهم بوضوح ، يسود جو هادئ وعملي وودود في المكتب - وهذه علامة جيدة: الموظفون يحبون عملهم ويقدرون وظائفهم. للتحقق من ذلك ، تحقق من عدد المرات التي تقوم فيها الشركة بتوظيف الموظفين ، ومدى ارتفاع معدل دوران الموظفين. اقرأ المراجعات حول الشركة على مواقع القائمة السوداء التي نشرها الموظفون المتقاعدون.
الخطوة الخامسة
تحقق مما إذا كانت الشركة لديها موقعها الخاص على الإنترنت ، والذي يتم تحديثه باستمرار. إنها أيضًا علامة على أن الشركة لديها المال ويمكنها تحمل نفقات الترفيه. يمكنك تقييم الأنشطة الإعلانية الناجحة للشركة بشكل إيجابي - تكرار التنسيب وجودة الإعلانات وجاذبيتها.
الخطوة 6
تختار الشركات ذات السمعة الطيبة الموظفين على عدة مراحل. عادة ما يتم إجراء المقابلة الأولية من قبل موظفي الموارد البشرية. انتبه لمهنيتهم. قد يكون النهج الجاد لإدارة الشركة في التوظيف مؤشراً على أن هؤلاء الموظفين سيتم تقديرهم.
