الأشخاص الذين يتمتعون بسمعة رائعة ، وسجل حافل ، وتطورات مهنية جيدة ، لن يكون لديهم أبدًا سؤال حول كيفية كتابة سيرة ذاتية صادقة. ولكن ماذا تفعل عندما تتضرر سمعتك ، ولا تنجح حياتك المهنية بطريقة ما ، وكان عليك ترك وظيفتك؟ كيف تكتب سيرة ذاتية صادقة مع إخفاء الأخطاء المزعجة وسوء الفهم؟
بناءً على السيرة الذاتية ، يتم تكوين الرأي الأول والمستقر إلى حد ما حول الشخص. يعتمد على السيرة الذاتية الدعوة لإجراء مقابلة أو رفض المرشح لمنصب ما. لذلك ، من المهم جدًا كتابة سيرة ذاتية تسلط الضوء على المزايا وتحييد عيوب مقدم الطلب. إذن ما الذي يمكن إخفاؤه في السيرة الذاتية وما لا يمكن إخفاؤه؟
عمر. يعاني عدد معين من الأشخاص من مشاكل بسبب القيود العمرية للوظيفة المقترحة. وهذا ينطبق أولاً وقبل كل شيء على الطلاب أو المتخصصين الذين تخرجوا للتو من الجامعة والمتقاعدين. لا جدوى من الإشارة إلى العمر المناسب في السيرة الذاتية ، حيث سيتم الكشف عن التزوير في المقابلة الأولى. حاول إرسال سيرتك الذاتية بالعمر الفعلي ، فربما تفوق خبرتك ورغبتك القوية في العمل هذا المطلب ، وستتم دعوتك لإجراء مقابلة.
الحالة الاجتماعية والأطفال. من غير المجدي أيضًا إخفاء هذه الفقرة من السيرة الذاتية - سيكشف جواز السفر كل شيء في اجتماع مع صاحب العمل. تظهر المشاكل في هذا القسم من السيرة الذاتية للشابات المتزوجات اللاتي يحتمل أن يذهبن في إجازة أمومة ، وكذلك للنساء اللائي لديهن أطفال صغار الذين غالبًا ما يذهبون في إجازة مرضية. ولكن بفضل الخبرة وسن العمل ، فإن هذه الفئة من الناس مطلوبة بين ضباط شؤون الموظفين.
المواطنة والتعليم. كل شيء موثق. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التحقق من معرفتك النظرية ، وتقديم اختبار خاص ، والاطلاع على المهارات العملية لإتقان برامج معينة. الكذب والتجميل عديم الفائدة هنا.
سيرة العمل. سيخبرك كتاب العمل عن مكان عملك ولسبب طردك. إذا لم يكن هناك كتاب عمل حتى الآن ، وكانت الخبرة العملية مطلوبة للوظيفة المطلوبة ، فيمكنك الإشارة إلى مكان اجتياز الممارسة الصناعية وممارسة ما قبل الدبلوم. تأكد من إبراز المهارات والإنجازات. إذا كنت قد تمكنت بالفعل من العمل والاستقالة بمحض إرادتك - فاستعد للسؤال: "لماذا قررت ترك هذه الوظيفة؟" لا تكتب سبب الفصل في سيرتك الذاتية بكلماتك الخاصة ، التزم بصياغة كتاب العمل. سيتم سؤالك عن ذلك على أي حال ، ولا يزال يتعين عليك التوضيح.
يمكن للفصل بموجب مادة من قانون العمل أن يلعب دورًا حاسمًا في الحياة المهنية. لا يحب الموظفون فهم سبب حدوث ذلك. من الأفضل الطعن في القرار في المحكمة ، والأكثر روعة - عدم رفعه إلى هذا الحد. الفصل باتفاق الطرفين أو التكرار أو طواعية - الصياغة التي يمكنك من خلالها العثور على وظيفة جديرة. إذا حدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، فابحث عن وظيفة معارف من أجل تغطية السجل السلبي وإعادة تأهيل نفسك في نظر صاحب العمل المحتمل. خيار آخر هو أن تفقد كتاب عملك والبدء من الصفر. ولكن بعد ذلك عليك أن تكذب على صاحب العمل وتؤلف ما فعلته.
مهارات احترافية. عند ملء هذا العنصر ، يجب أن تستند السيرة الذاتية إلى توقعات صاحب العمل وعلى الخبرة المكتسبة في الوظائف السابقة. إذا كانت المهارات غير كافية ، يمكنك أن تأخذ دورات خاصة ، على سبيل المثال ، لدراسة برامج "1C" ، "Adobe Photoshop" ، "Power Point".
التوصيات. تشير هذه الفقرة إلى هواتف أرباب العمل السابقين. من الأفضل تقديم تفاصيل الاتصال لرئيسك المباشر. كقاعدة عامة ، في حالة وجود شكوك حول ترشيحك أو العمل الدقيق لضباط شؤون الموظفين ، يتم فحص هذه البيانات. إذا غادر الموظف بكرامة ، فسيتم إعطاؤه توصية ممتازة ، وإذا كان هناك تعارض ، فستكون التوصية غير مرضية.لكن حقيقة ملء هذا العنصر تشير إلى أنه ليس لديك ما تخفيه.
الجودة الشخصية. من الأفضل ملاحظة الصفات التي أشار إليها صاحب العمل والتي تناسب هذا النوع من النشاط. على سبيل المثال ، لمدير المبيعات - مهارات الاتصال ، للمحاسب - المسؤولية ، للمسوق - الإبداع. إذا كنت ترغب في الحصول على منصب قيادي ، فيمكنك الإشارة إلى العزيمة.
ستساعدك السيرة الذاتية الصادقة على تجنب الأسئلة غير الضرورية وسوء الفهم أثناء المقابلة. ما عليك سوى التمسك بالمبدأ: إبراز الإيجابيات وإخفاء نقاط الضعف.
