تؤثر معدلات البطالة المرتفعة تأثيراً سيئاً على الحالة النفسية للناس وعلى الاقتصاد الكلي وحتى على السياسة. يبحث الخبراء بعناية في هذه الظاهرة من أجل تطوير أكثر الطرق فعالية للتعامل معها. على وجه الخصوص ، يقومون بتحديد العديد من أنواع وأنواع وأنواع البطالة ويطورون طريقة خاصة لحل المشكلة في كل حالة.
ما هي أشكال البطالة
كقاعدة عامة ، لا يوجد سوى نوعين رئيسيين من البطالة: يمكن أن تكون هذه الظاهرة ضخمة وجزئية. وفقًا لذلك ، يكمن الاختلاف بين هذه الخيارات في عدد الأشخاص الذين لا يعملون في أي مكان.
البطالة الجزئية ظاهرة طبيعية تحدث في دول مختلفة ولا تسبب قلقاً جدياً. في هذه الحالة ، يظل جزء صغير من السكان عاطلين عن العمل لأسباب مختلفة ، بما في ذلك تسريح العمال ، والرغبة في تغيير الوظائف ، وما إلى ذلك.
ترتبط البطالة الجماعية بمشاكل خطيرة للغاية في اقتصاد بلد أو عدد من البلدان. ينشأ خلال أزمة حادة ، عندما يتم إغلاق عدد كبير من المؤسسات ، ويتم قطع الوظائف ، وترك الناس بلا عمل وتقريباً لا توجد فرصة للحصول على وظيفة. وتجدر الإشارة إلى أن البطالة الجماعية يمكن أن تظهر داخل مدينة واحدة ، وليس داخل الدولة بأكملها. عادة ما ينشأ هذا الموقف في الحالات التي يتم فيها إغلاق مؤسسة أو عدد من المؤسسات التي وفرت وظائف لمعظم الناس في منطقة معينة.
أهم أنواع البطالة والاختلافات بينها
هناك العديد من أنواع البطالة التي تتميز بمعايير مختلفة. غالبا ما يتحدثون عن البطالة القسرية والطوعية. في الحالة الأولى ، لا يمكن لأي شخص ببساطة الحصول على وظيفة بسبب نقص الوظائف الشاغرة أو مستوى المنافسة المرتفع للغاية. في الحالة الثانية ، يرفض الأشخاص أنفسهم العديد من العروض ، لأنهم غير راضين عن موقع المكتب ومستوى الأجور ومجموعة المسؤوليات ونقاط أخرى.
يمكن أن تكون البطالة متقلبة وهيكلية. الحالة الأولى منتشرة على نطاق واسع: وهي تشمل جميع المواقف التي يترك فيها الأشخاص العمل ، ويختارون الوظائف الشاغرة الموسمية ويعملون فقط في أوقات معينة من العام ، أو لا يمكنهم الحصول على وظيفة فورًا بعد التخرج. أما الحالة الثانية فهي أخطر بكثير: فهي تنطوي على إعادة هيكلة اقتصادية جادة ، وظهور وظائف شاغرة جديدة لا يوجد لها حتى الآن متخصصون بالمؤهلات المطلوبة ، وتقادم بعض المهن.
أخيرًا ، يجدر التفكير في ثلاثة أنواع أخرى - مؤسسية ، احتكاكية وخفية. في الحالة الأولى ، تكمن المشكلة في السياسة الخاصة للدولة ، مما يؤدي إلى تقليل عدد الوظائف. تشير البطالة الاحتكاكية إلى أن معظم العاطلين عن العمل يبحثون عن وظائف شاغرة جذابة ، وبسبب المتطلبات العالية ، لا يمكنهم العثور عليها بعد. تحدث البطالة الخفية عندما يخفي الناس موقفهم عن المجتمع والدولة.
