توجد قواعد عامة تحددها تشريعات الاتحاد الروسي بشأن إجراءات تعيين الموظفين الجدد وتسجيلهم. حسب الفن. 68 من قانون العمل لروسيا ، تم وضعه بأمر من رئيس النموذج المعمول به رقم T-1 ، والذي تم تطويره والموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 رقم التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
قم بتنزيل النموذج الموحد رقم T1 ، باتباع الرابط الموجود في نهاية المقال ، لإصدار أمر توظيف شخص واحد ، نموذج مستند بتنسيق Word أو Excel.
ابدأ في ملئه من خلال الإشارة في السطر المخصص إلى اسم المؤسسة ورمز OKPO. هنا ، في الجزء التمهيدي من المستند ، حدد رقم الطلب (المعين وفقًا لقواعد تدفق المستندات الداخلية) وتاريخ إعداده.
الخطوة 2
أكمل الأسطر في نموذج تاريخ التوظيف. تقع على الجانب الأيمن من المستند ، مباشرة بعد العنوان. هنا تحتاج إلى الكتابة من أي تاريخ وفي أي تاريخ سيتم قبول الموظف. إذا لم يتم تحديد تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بشكل منفصل ، يجب أن تكتب في هذا السطر "غير محدد".
بعد عبارة "Hire" ، اكتب لقب واسم وعائلة الموظف الجديد. بعد ذلك ، حدد الوحدة الهيكلية للمنظمة التي تم إرسال المتخصص إليها ، وحدد منصبه المستقبلي مع الإشارة إلى مستوى التأهيل ووصف شروط القبول (بشكل دائم أو مؤقت) ، وكذلك طبيعة العمل القادم.
تأكد من ملء الأعمدة الخاصة بشروط المكافآت وفقًا لجدول التوظيف والبدلات المقررة وبيان وقت فترة الاختبار ، إذا تم تعيينها.
الخطوه 3
في الجزء الأخير من المستند ، اكتب رقم عقد العمل ، الذي أصبح أساس إصدار الأمر ، وتاريخ إبرامها. بعد ذلك ، حدد منصب الرئيس المخول بالتوقيع على الأمر ، واترك مكانًا لتوقيعه وفك شفرته (اللقب ، والأحرف الأولى) بين قوسين. بالطريقة نفسها ، يتم ملء السطر المخصص لتوقيع الموظف ، والذي يقع بعد الكلمات "لقد قرأت الأمر".
