توفر تشريعات الاتحاد الروسي للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال صغار عددًا من الضمانات والتعويضات ، لكنهم غالبًا إما لا يعرفون عنها أو لا يؤمنون بإمكانية تنفيذها ، وهو ما يستخدمه أصحاب العمل عديمو الضمير. للدفاع عن حقوقك في العمل والراحة والمدفوعات الإجبارية ، تحتاج إلى معرفة وفهم محتوى المواد ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أول شيء يجب أن تتذكره الأمهات المستقبليات والحاضرات هو أنه ، بمبادرة من صاحب العمل ، لا يمكن فصل المرأة الحامل أو التي لديها طفل (أطفال) دون سن 3 سنوات. الاستثناءات الوحيدة هي حالات تصفية مؤسسة وإنهاء نشاط رجل أعمال فردي ، وجميع الأسباب الأخرى غير قانونية. إذا أصر صاحب العمل على الفصل بمحض إرادته أو هدد بالتسريح ، فعليك تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام والمحكمة.
للمرأة الحامل الحق في خفض معايير الإنتاج والخدمة ، وكذلك الانتقال إلى وظيفة أخرى بظروف عمل أخف ، مع استبعاد الآثار الضارة المحتملة على الجسم ، مع الحفاظ على الأجور في نفس المكان. إذا كان من المستحيل القيام بذلك على الفور ، فيجب إطلاق سراحها من العمل الضار حتى يتم اختيار وظيفة شاغرة مناسبة في المؤسسة مع دفع متوسط الدخل طوال فترة الغياب القسري.
يحق للأم الحامل ، إذا لزم الأمر ، الخضوع لفحص طبي مع الحفاظ على أجرها عن الأيام التي استغرقها الفحص. في الممارسة العملية ، غالبًا ما يضطر أصحاب العمل في مثل هذه الحالات إلى أخذ إجازة قصيرة الأجل على نفقتهم الخاصة.
اعتبارًا من 30 أسبوعًا من الحمل ، تُمنح المرأة إجازة أمومة ، يمكن إضافة إجازة سنوية مدفوعة الأجر إليها ، وهي مستحقة بغض النظر عن مدة الخدمة في المؤسسة وجدول العمل الداخلي المحدد في المنظمة. يتم احتساب جميع المدفوعات على أساس متوسط الأرباح ويجب أن تتم في الوقت المحدد.
من غير المقبول رفض توظيف أم مستقبلية بسبب حملها. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، لا تحمي هذه القاعدة في الواقع حقوق المرأة ، لأن أرباب العمل ، كقاعدة عامة ، يقدمون حججًا مختلفة تمامًا تبرر إحجامهم عن توظيف امرأة حامل.
لا توجد فترة اختبار للأمهات عند تعيينهن. يفترض في جوهره إمكانية الفصل دون أسباب خاصة ، وهو ما يتعارض مع القانون. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر إشراك النساء الحوامل في العمل الإضافي ، والاتصال في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وإرسالهن في رحلات عمل.
تُمنح الأمهات الحقيقيات ، أي النساء اللواتي لديهن أطفال بالفعل دون سن الثالثة ، نفس نطاق الحقوق والضمانات التي تتمتع بها النساء الحوامل. لا يمكن فصلهم بمبادرة من صاحب العمل ، ورفض توظيفهم بسبب وجود أطفال صغار ، وإرسالهم في رحلات عمل دون موافقتهم ، والمشاركة في العمل الإضافي ، في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
يمكن للمرأة التي لديها طفل أن تأخذ إجازة لرعايته لمدة تصل إلى 3 سنوات ، بينما في أول 1 أو 5 سنوات تحصل على إجازة مدفوعة الأجر بنسبة 40٪ من متوسط الدخل. إذا لم تمارس هذا الحق واستمرت في العمل ، فسيتم تنظيم فترات استراحة للرضاعة لمدة 30 دقيقة على الأقل كل 3 ساعات ، ويضمن لها أيضًا الانتقال ، إذا رغبت ، إلى وظيفة أخرى ذات ظروف عمل أسهل حتى يتحول الطفل 1 ، 5 سنوات. من بين أمور أخرى ، يمكن للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا الحصول على إجازة سنوية إضافية على نفقتهم الخاصة واستخدامها كليًا أو جزئيًا وفقًا لتقديرهم الخاص.
