منذ اللحظة التي يبرم فيها المواطن عقد عمل ، يصبح خاضعًا لقانون العمل وتندمج وضعه كموظف مع الوضع القانوني للمواطن. موضوع قانون العمل هو أيضًا صاحب العمل الذي تم إبرام عقد العمل معه.
تعليمات
الخطوة 1
يخضع قانون العمل للمواطنين والأفراد والكيانات القانونية والموظفين وأرباب العمل المشاركين في العلاقات العامة ، والتي ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكي يتم اعتبارهم أشخاصًا خاضعين لقانون العمل ، يجب أن يكون لهم جميعًا الحق في العمل والتزامات العمل ، وكذلك أن يكونوا قادرين على تنفيذها.
الخطوة 2
يتمتع المواطن الخاضع لقانون العمل بالأهلية القانونية للعمل ، أي قادرة على الحصول على حقوق العمل. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون قادرًا على أداء بعض الإجراءات لممارسة حقوقه والتزاماته في العمل ، أي لديها القدرة على العمل. الشرط الثالث للوضع القانوني للموظف - موضوع قانون العمل - هو الانحراف - القدرة على تحمل المسؤولية عن جرائم العمل. عندما يتم استيفاء جميع الشروط الثلاثة ، يمكن للمواطن أن يصبح خاضعًا لقانون العمل والمشاركة في علاقات العمل القانونية.
الخطوه 3
لأصحاب العمل - المنظمات والمؤسسات والشركات ، لكي يصبحوا خاضعين لقانون العمل ، من الضروري استيفاء الشرط الرابع - الكفاءة. وهذا يعني أنه يجب أن يكون لديهم مجموعة من الحقوق والالتزامات الممنوحة لهم بموجب تشريعات العمل الحالية من أجل القيام بالمهام الموكلة إليهم.
الخطوة 4
مع مراعاة الشروط المذكورة أعلاه ، تشمل مواضيع قانون العمل ما يلي:
- المواطنون الذين لهم صفة العمال ؛
- الأفراد والكيانات القانونية مع أصحاب العمل ؛
- الهيئات التمثيلية للموظفين وأصحاب العمل الذين يتفاعلون على أساس الشراكة الاجتماعية ؛
- الهيئات المنتخبة للعاملين في الإنتاج ؛
- الهيئات الإقليمية التي توفر فرص العمل للسكان ؛
- الهيئات التي تتعامل مع حل الخلافات والنزاعات العمالية ؛
- الهيئات التي تمارس الإشراف والرقابة في عالم العمل.
الخطوة الخامسة
يمكن لأي مواطن روسي ، وكذلك أي شخص لا يحمل جنسية أو مواطنًا من دولة أجنبية بلغ 15 عامًا ، أن يصبح خاضعًا لقانون العمل كموظف. في بعض الحالات ، يسمح القانون بتعيين الطلاب الذين تبلغ أعمارهم 14 عامًا أو أكثر ، ولكن في نفس الوقت ، يجب ألا ينطوي أداء واجبات العمل على عمل بدني شاق ضار بالصحة أو يتعارض مع عملية التعلم. لإشراك مراهق في العمل ، يجب الحصول على موافقة خطية من أحد الوالدين. كصاحب عمل ، يمكن اعتبار موضوع قانون العمل أي شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم العمالة المأجورة لمصلحته الخاصة.
