الفريق الخير ، الذي لا يوجد فيه تضارب في المصالح ، والقيل والقال ، والمكائد ، للأسف ، لا يحدث في كثير من الأحيان. في العمل ، تسود "قوانينها" الخاصة. من خلال دراسة قواعد اللعبة ، يمكنك تحقيق اهتماماتك الخاصة في نفس الوقت وعدم إفساد العلاقات مع الموظفين الآخرين.
تعليمات
الخطوة 1
كن أكثر تسامحا مع الناس. اقبل حق كل زميل في أن يكون على طبيعته. إذا لم تتمكن من فهم دوافع سلوك الشخص على الفور ، فهذا لا يعني أنه مخطئ. لا يمكنك معرفة كل شيء ، لذلك لا تتسرع في إدانة موظفي شركتك على أي أفعال أو أقوال.
الخطوة 2
ألق نظرة فاحصة على الأشخاص الذين ، في رأيك ، ليسوا ودودين تجاهك. فكر في الدوافع التي قد تدفعهم. لا تستفز الأعداء في الصراع. إذا لم يكن عليك أن تتقاطع كثيرًا مع مثل هذا الزميل في قضايا العمل ، فحاول تقليل الاتصالات معه إلى "لا".
الخطوه 3
لا تأخذ هجمات زملائك على محمل شخصي. حقيقة أنهم لا يحبونك هي مشكلتهم الخاصة. لا علاقة له بكفاءتك أو شخصيتك. لا تدع الأشخاص السيئين يقللون من احترامك لذاتك ويقلل من حماسك في العمل. لديك معلومات عن جميع إنجازاتك في العمل وأنت تعلم بنفسك أنك تستحق الحب والاحترام.
الخطوة 4
لا تجعل علاقتك مع مديرك المباشر أسوأ. لا تجادله علانية. انتبه إلى نبرة صوتك عند التحدث أو التواصل مع رؤسائك. يجب أن يكون موقفك مع القيادة على قدم المساواة. يجب ألا تنحني تحت الشخص الذي سبقك في السلم الوظيفي. لكن يجب أن تكون حذرا مع الكلمات.
الخطوة الخامسة
الحفاظ على تقاليد الشركة. احتفل بالإجازات مع زملائك ، إذا كان ذلك مناسبًا في مكان عملك. في بعض الأحيان ، يجدر إحضار شيء ما لتناول الشاي لعلاج الموظفين ، أو إحضار هدايا تذكارية صغيرة للزملاء من الإجازة. المشاركة في أحداث الشركات.
الخطوة 6
لا تعارض نفسك مع الفريق. لا تحاول أن تبدو أكثر ذكاءً أو خبرة أو ذكاءً من زملائك. خلاف ذلك ، قد تجد نفسك ليس فقط بمفردك ، ولكن أيضًا غير محبوب لدى معظم الناس. حاول إقامة اتصال مع كل شخص ترتبط به من خلال العمل. بالتأكيد لديك بعض الأرضية المشتركة أو الموضوعات المشتركة للمناقشة.
الخطوة 7
عالج العمل وجميع المشاكل المرتبطة به ، بما في ذلك اللحظات غير السارة في العلاقة مع زميل ، بشكل كاف. هذا هو المكان الذي تعمل فيه فقط. إذا كان الموقف بعيدًا جدًا ، فلديك حرية الاختيار. تصرف وفقًا لمصالحك الخاصة وقم بتغيير العمل والفريق.
