يتم تحسين تشريعات العمل في البلاد من سنة إلى أخرى. أحد الأهداف الرئيسية لهذا العمل هو حماية حقوق المواطنين. في اقتصاد السوق ، يبذل أصحاب العمل قصارى جهدهم لخفض تكاليفهم ، وبالتالي تصبح الحماية التشريعية لحقوق العمال مهمة بالغة الأهمية.
في أبريل 2012 ، تم تعديل قانون العمل في عطلة رأس السنة الجديدة في عام 2013 والسنوات اللاحقة. تم تقصير عطلات يناير ، وستستمر الآن من 1 يناير إلى 8 يناير. ستضيف حكومة البلد ، وفقًا لتقديرها ، يومين إجازة إلى بعض الإجازات. من المخطط أن تكون هذه العطلات في 1 و 9 مايو.
اعتبارًا من عام 2013 ، لن يتم دفع الإجازة المرضية في روسيا من قبل صاحب العمل ، ولكن مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لخطط وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، سيتم إلغاء كتب العمل في روسيا في عام 2013. يعتقد ممثلو الوزارة أن هذه الوثيقة عفا عليها الزمن وليست مطلوبة في الاقتصاد الحديث.
تخطط وزارة المالية للتوصل إلى اقتراح بموجبه سيتم منع أصحاب العمل من دفع الأجور نقدًا اعتبارًا من عام 2013. يجب تحويل جميع الرواتب إلى البطاقة المصرفية للموظف. يجب أن تزيد طريقة الدفع هذه من تحصيل الضرائب وتجعل المعاملات المالية أكثر شفافية. سبب إضافي هو الرغبة في تقليل عدد الهجمات على العمال في يوم الدفع. لن يُسمح بالسحب النقدي إلا إذا كان الموظفون في مناطق يصعب الوصول إليها ولا يمكنهم الوصول إلى الخدمات المصرفية. ومن المقرر أن يُعتمد مشروع قانون الانتقال إلى الدفع غير النقدي للأجور بحلول نهاية عام 2012.
ويوجد في مرحلة النظر مشروع قانون يحظر على أرباب العمل فصل الموظفين الذين يعتمدون على أطفال معاقين دون سن 18 عاما دون أسباب جوهرية. لن يكون من الممكن فصل الموظف إلا إذا اعترف بسوء سلوك جسيم.
من المخطط اعتماد قانون يكون بموجبه ، في حالة إفلاس صاحب العمل ، موظفي المؤسسة في وضع متميز فيما يتعلق بأي دائنين آخرين. هذا يعني أنه من الأموال الموجودة في حسابات المؤسسة ، سيتم أولاً دفع ديون الأجور للموظفين ، وعندها فقط سيتم إجراء التسويات مع شركاء الشركة.
من المفترض أن يتم إدخال خط التعويض في حالة التأخير في الأجور في كشوف المرتبات. يهدف هذا النهج إلى تشجيع أصحاب العمل على دفع الأجور في الوقت المحدد.
سيظهر مفهوم العمل عن بعد في تشريع العمل ؛ في الوقت الحاضر ، يتم وضع جميع الفروق الدقيقة في مشروع القانون.
