التحقيق الرسمي هو إجراء يهدف إلى تأكيد حقيقة حدوث انتهاك خطير لنظام العمل ، وقد يكون الإجراء الوقائي هو فصل الموظف بموجب المادة وحتى المحاكمة. بالطبع ، عند إجراء ذلك ، تحتاج إلى التأكد من أن جميع المستندات تم إعدادها بشكل صحيح من وجهة نظر قانونية.
تعليمات
الخطوة 1
في حالة وقوع حادثة تتعلق بوقائع انتهاك نظام العمل ، فإن الموظف الذي يقابله ملزم بإخطار مشرفه المباشر بذلك. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة مذكرة وتوضيح حقيقة ما حدث فيها. تسجيل مذكرة الخدمة وتدوين رقمها الوارد حسب مجلة تداول الوثيقة الداخلية وتاريخ التسجيل. من هذه اللحظة ، يتم احتساب جميع الشروط المنصوص عليها في إجراءات التحقيق الرسمية. يجب تنفيذه في غضون شهر وتمديده إذا كان الموظف في إجازة أو إجازة مرضية. لا يمكن تمديد هذه الفترة لأكثر من ستة أشهر.
الخطوة 2
تشكيل لجنة من أكثر من ثلاثة أشخاص بأمر ، والتي ستجري تحقيقًا داخليًا. لا يمكن أن يشمل الرئيس المباشر للموظف الذي تم تغريمه ومديري المؤسسة الذين يتخذون قرارات بشأن فرض عقوبة تأديبية.
الخطوه 3
عند إجراء تحقيق رسمي ، تسترشد بالفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنه يحدد قائمة الحقائق التي تندرج تحت الفئة التي تتطلب إجراء تحقيق رسمي. عند تنفيذ الإجراء ، يجب على اللجنة أن تأخذ في الاعتبار السلوك السابق للموظف وموقفه من واجبات عمله ، على النحو المحدد في العقد ذي الصلة.
الخطوة 4
وتتمثل مهمة الهيئة في تحديد مرتكب الانتهاك والظروف التي أدت إليه. كما أن اللجنة ملزمة بجمع الأدلة التي تؤكد الجرم ، وتحديد مدى خطورة الجريمة والمطالبة بتفسير خطي للحادث من الجاني. يتم تسليم طلب التفسير كتابيًا مقابل التوقيع. في الطلب ، اذكر أسئلة اللجنة التي يجب على الموظف الإجابة عليها. يجب إثبات رفض التوقيع باستلام طلب أو تقديم مثل هذا التفسير من خلال إجراء مناسب. في غضون يومين من استلام الإشعار ، يتعين على الموظف تقديم تفسير. غيابه لا يوقف عملية مواصلة التحقيق الرسمي.
الخطوة الخامسة
تعد اللجنة جميع المستندات اللازمة: مذكرة ، شرح الموظف ، مقابلات مع الشهود وآراء الخبراء ، إذا لزم الأمر - تقارير التدقيق ، شكاوى العملاء ، إلخ. يرفق بالوثائق قانون إجراء تحقيق رسمي ، موقع من قبل جميع أعضاء اللجنة ، وتسليم كل شيء إلى رئيس المؤسسة لاتخاذ قرار.
