لقد وجدت لنفسك وظيفة ، في الواقع وظيفة أحلامك. أنت على استعداد لتنفيذها بحسن نية ، للامتثال لجميع القواعد الموضوعة في الشركة. ومع ذلك ، سرعان ما اتضح أن أي جريمة تقريبًا في هذه الشركة يتم تغريمها. كيف ولماذا يتم تغريم الموظفين في روسيا ، هل هو قانوني وكيف يتم تجنب الخسائر المالية؟
التنظيم القانوني لوضع الموظفين
كما هو الحال في بقية العالم ، في روسيا ، لا تستطيع أي عمليات تجارية ومجالات عمل أن تعمل وتتطور بدون موظفين معينين. يتم تمثيل القطاع الاقتصادي ، إلى حد ضئيل ، بهياكل الدولة وهيئاتها التي يشمل موظفوها موظفو الخدمة المدنية. لكن الغالبية هي شركات خاصة ، يضمن موظفوها تشغيل وازدهار الأعمال التجارية الروسية.
يتم تنظيم وتنظيم العلاقة القانونية بين المديرين و / أو أصحاب الأعمال والموظفين الذين يمارسون واجباتهم المهنية داخل الشركات من خلال:
1) قانون العمل - على أساس عقد العمل المبرم.
2) التشريع المدني - على أساس عقد لتقديم الخدمات أو أداء العمل (المعروف باسم GPA - العقد المدني).
في الحالة الأولى ، صاحب العمل:
- خلق ظروف عمل آمنة مناسبة ، وضمان مستوى لائق من الأجر للموظفين ؛
- يحدد أسلوب العمل والراحة الذي يضمن أهدافه وغاياته ، ويؤدي الموظف ، وهو أيضًا موظف ، مسؤوليات وظيفته بشكل احترافي بما يتفق بدقة مع لوائح العمل المعمول بها (جدول العمل ومعايير العمل) في الشركة ؛
- يحدد الحوافز والعقوبات لمخالفة الالتزامات بموجب عقد العمل من جانب الموظف التي تحفز أداء العمل في الامتثال الكامل لجميع المعايير الموضوعة في الشركة.
بتطبيق الخيار الثاني ، يعمل صاحب العمل كعميل لأنواع معينة من العمل أو الخدمات التي يؤديها الموظف أو يقدمها له. في الوقت نفسه ، ينص العقد بوضوح على التزامات المقاول (الموظف) ، والتي يجب أن يفي بها دون انتهاكات ، وإلا يتم توفير تدابير المسؤولية.
حقيقة المكافآت والعقوبات
القيمة بالنسبة للشركة هي الموظف الذي يعمل بالطريقة التي تريدها إدارة الشركة بالضبط ، ويتصرف بشكل تقريبي ، ويلبي جميع الطلبات ، بل ويحقق ربحًا للشركة.
على الرغم من أن تشريعات العمل تنص على حوافز غير مادية للموظفين المتميزين ، على سبيل المثال ، الاعتراف كأفضل موظف في المهنة ، ومنح شهادة شرف ، فإن إدارة عدد كبير من الشركات تعتقد أن أفضل حافز هو الدفع من المكافآت. في الوقت نفسه ، يُعتقد أيضًا أن أكثر الانضباط إخلاصًا الذي يحافظ على حالة جيدة لموظفيهم هو معاقبة الروبل.
منظمي جودة الموظفين ، أو كيف يتم تغريمهم في روسيا
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة شاملة بالعقوبات التي لا تخضع لتفسير واسع. وتشمل هذه:
- ملاحظة
- شجب؛
- الفصل لأسباب مناسبة.
لتطبيقهم ، تم وضع إجراء واضح ، والذي بدونه يستحيل فرض عقوبة ، لأنه سيكون انتهاكًا مباشرًا للحقوق القانونية للموظف وسيكون سببًا للاتصال بالسلطات المختصة ، بما في ذلك المحكمة ، لحماية حقوقهم المنتهكة.
نادرًا ما يتم تطبيق العقوبات التأديبية المسموح بها من قبل أصحاب العمل بسبب التنظيم الواضح لتطبيقهم.
شخص ما لا يريد "عناء" وجمع الأوراق. اقرأ الملاحظات وأعلن تعليقًا شفهيًا - فقط لإخراج رأس البخار.
الغرامة في حد ذاتها هي مقياس شائع للتأثير على السلوك البشري في بعض العلاقات القانونية. حرمان شخص ما من المال الذي حصل عليه بشق الأنفس ، والذي يمكن العثور عليه في تطبيق آخر أكثر فائدة ، على الرغم من حقيقة أن لدينا جميعًا ما يكفي من هذا الإنفاق الضروري. لكن فعالية هذا المقياس ليست عالية مثل تكرار تطبيقه.
خوارزمية عامة لتطبيق العقوبات على الموظفين
لا ينص قانون العمل على عقوبة مثل الغرامة وهي مبادرة من أصحاب العمل المطبقين. لذلك ، لا يوجد تنظيم واضح لتطبيقه.
ويستخدم أصحاب العمل واحدًا لا يتعارض مع القانون ويسمح لك بمعاقبة الموظفين المهملين. ها هي:
1. أنشأت الشركة مثل هذا الإجراء لتكوين الأجور ، والذي يشمل مدفوعات الحوافز الشهرية بناءً على نتائج العمل
2. إصدار ووضع حيز التنفيذ ، بما في ذلك توجيه انتباه جميع الموظفين ، إلى مستند داخلي (قانون معياري محلي) ينص على المكافآت للموظفين مع تحديد فترات لتلخيص النتائج والحالات والظروف الفعلية ، عند حدوث التي يتم توفير هذه المدفوعات التحفيزية.
تلخيصًا لنتائج الفترة المشمولة بالتقرير (لا يهم ما إذا كان شهرًا أو ربعًا أو سنة) ، مع الأخذ في الاعتبار نتائج عمل الموظفين من أجلها ، تقرر الإدارة نفسها ما إذا كان مرؤوسه يستحق ذلك مدفوعات الحوافز أم لا.
هناك خيارات لـ "التطوع" لدفع غرامات للموظفين بسبب سوء سلوكهم - جمع في سقف مشترك وإنفاق هذه الأموال على الأنشطة المشتركة. يمكن أن يكون مثل البنك أصبع مثبت بالفعل في المكان الأكثر شرفًا أو تراكم الأموال في حساب منفصل.
وبالتالي ، يتم إخفاء الغرامات في صورة عدم الامتثال لشروط المكافآت. استخدام مثل هذا النظام يوفر بشكل كبير أموال صاحب العمل.
يرجى ملاحظة أن الإجراء التأديبي البحت مثل الغرامة غير قانوني.
من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه إذا كانت العلاقة بين الموظف والشركة ينظمها عقد قانون مدني ، فوفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، يتم توفير طريقة لضمان الوفاء بالالتزامات كغرامة من أجل ويسمح باستخدامها. ليست هناك حاجة لاختراع أي شيء ويمكن إدراج العقوبات مباشرة في العقد المبرم مع الموظف.
ما هي العقوبة؟
1. باسم الانضباط
في معظم الحالات ، ينظر أصحاب العمل إلى الغرامة على أنها إجراء تأديبي وحافز للامتثال لقواعد السلوك في مكان العمل. وبالتالي ، يُعتقد أنه من خلال تهديد العمال بالغرامات ، سيكون الانضباط في العمل أفضل بكثير.
على سبيل المثال ، تُفرض الغرامات على:
- التأخر عن العمل ؛
- مغادرة مكان العمل بدون تصريح قبل نهاية ساعات العمل ؛
- الذهاب إلى العمل في حالة سكر ؛
- تناول الطعام في مكان العمل ، وليس في الأماكن المخصصة لذلك ؛
- التدخين في مكان العمل ، وأحيانًا داخل الشركة بأكملها. من الأسهل حظره تمامًا ، والإعلان عن مكافحة التدخين والترويج لنمط حياة صحي ، بدلاً من توفير أماكن مخصصة ؛
- السلوك غير العامل الذي يمنع الفريق من أداء الوظيفة الموكلة إليه ؛
- تضارب المظهر مع المعايير التي وضعتها الشركة ، ما يسمى بـ "قواعد اللباس".
- التنقل بين الأقسام داخل الشركة دون الحاجة الماسة.
2. أعطني الجودة
تستخدم بعض الشركات الغرامات لتحسين جودة موظفيها:
- زيادة في إنتاجية العمل نتيجة لذلك - الوفاء والإفراط في تنفيذ الخطة الموضوعة ؛
- التقيد بإجراءات السلامة لتقليل الإصابات.
3. من سيدفع ثمنها؟
يعتقد عدد من الشركات الروسية ، ممثلة بأصحابها ، أن من بنات أفكاره لن يتكبد خسائر. وإذا ظهرت فجأة ، فلن تكون مخاطرة ريادة الأعمال ، بل خطأ موظفي الشركة. لذلك ، يجب أن يجيبوا. لذلك فإن العقوبات المفروضة على الموظفين:
- بالنسبة للمؤشرات المنخفضة والعمل "السيئ" ، مما أدى إلى عدم تلقي الشركة للربح و / أو دفع إجراءات المسؤولية المدنية ؛
- إلحاق الضرر بالشركة من خلال خطأ الموظف ، بما في ذلك السرقة البسيطة ؛ - تكون بمثابة تعويض عن الخسائر المادية لصاحب العمل نفسه.
لا يتعين عليك تسييج الحديقة واسترداد الأضرار التي لحقت بالموظف المخالف وفقًا للقواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من أن قواعد تشريعات العمل تقدم أيضًا عددًا معينًا من القيود على التعويض عن الأضرار التي لحقت بالشركة ، وبالتالي ، فإن التنظيم الواضح للإجراء ذاته للتعويض عن الضرر الذي يسببه الموظف ، ويريد صاحب العمل أن يتم تعويض كل شيء بنس واحد وبدون أي مشاكل.
هذه هي الأمثلة الأكثر شيوعًا لسوء سلوك الموظف الذي يخضع للغرامات.
يمكن الاستشهاد بالعديد من الأمثلة ، كل هذا يتوقف على مدى ثراء خيال الرؤساء فيما يتعلق بقواعد السلوك في العمل لموظفيهم.
يحدث أن يذهب بعض أصحاب العمل بعيدًا ويتدخلون في أوامرهم الخاصة في فسيولوجيا الشخص ، وبالتالي يطالبون بتلبية احتياجاتهم الطبيعية بدقة وفقًا للساعة ، وإلا دفع غرامة ؛ له رائحة جسم معينة أو رائحة نفسية ، وإلا فإنه جيد. لكن هذه أمثلة من عالم العبث والتحكم بالعسف.
