العمل الجماعي هو عملية يومية معقدة تتضمن تقلبات شخص ما. في بعض الأحيان ، لا يمانع الرؤساء الاحتفال بنجاح الموظف ، لكنهم لا يعرفون دائمًا كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
اتصل بالموظف شفهيا. الامتنان من فم الرئيس هو حافز كبير لمزيد من العمل. لا تبتعد عنك ، وكن منضبطًا ، واحتفل بالنجاحات الأخيرة وعبر عن الأمل في تحقيق المزيد من الإنجازات تأكد من مصافحة يدك والابتسام.
الخطوة 2
اكتب رسالة شكر. بالإضافة إلى الاتصال الشفوي ، يمكنك أيضًا عمل رسالة مكتوبة. بعض المنظمات لديها نماذج من نماذج امتنان الموظفين. في حالة غيابهم ، اكتب خطابًا من رئيس القسم ، أو أفضل من الشركة ، على ترويسة المنظمة ، مع إبراز جميع إنجازات الموظف.
الخطوه 3
تقديم شهادة تقدير للشركة. تعتبر الدبلومة من الأوسمة الفخرية لأفضل منسوبي الشركة. الحصول عليها يعني تقدير الشركة ، وكذلك حقيقة أنها تقدر هذا الموظف وتراقب نجاحه.
الخطوة 4
اعرض الدبلوم علنًا. تمييع الحياة المكتبية الرمادية من خلال تقديم دبلوم للموظف أمام زملائه. تأكد من إلقاء خطاب قصير ، وبعد ذلك استفزاز التصفيق. المديح العام له نفس قيمة المكافأة المادية.
الخطوة الخامسة
تسليط الضوء على الجائزة. إذا لعبت إنجازات الموظفين بالفعل دورًا مهمًا في عمل الشركة ، فخصص مبلغًا من الميزانية لمكافأتها. مثل هذا الامتنان جيد في حالة العمل الجماعي في مشروع حقق نجاحًا. إن تخصيص موظف واحد بمكافأة مادية ليس هو الخيار الأفضل.
الخطوة 6
حدد لقب "أفضل موظف" أو "أفضل قسم". قم بتحويل لوحة الإعلانات القياسية في مكتبك لمدة أسبوع إلى لوحة شرف. سيكون الامتنان في شكل نشر صور أفضل الموظفين على مرأى ومسمع من المكتب بأكمله موضع تقدير من قبل الموظفين المتميزين. سيشجع هذا النهج العمال الآخرين على القيام بوظائف أفضل.
