التأخير في الأجور ظاهرة شائعة في عصرنا. إذا كنت مسجلاً رسميًا وتتلقى ما يسمى براتب "أبيض" ، فحاول حل هذه المشكلة بتقديم مطالبة بالدفع موجهة إلى رئيس الشركة التي تعمل بها.
انه ضروري
- - مقدار الأجور المتأخرة والتعويض عن التأخير ؛
- - مطالبة بالدفع ؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب مطالبة بدفع الأجور باسم رئيس الشركة. يمكن كتابتها باليد أو على الكمبيوتر. اذكر فيه وقت التأخير والمبلغ الإجمالي المستحق. في الختام ، مطالبة إدارة المؤسسة بسداد متأخرات الأجور الناتجة ودفع تعويض عن تأخيرها. لا تنس التوقيع والتاريخ.
الخطوة 2
أعط المستند إلى السكرتير وتأكد من تسجيله في المستندات الواردة. إذا كنت تخشى "فقدان" مطالبتك أو عدم قبولها ، فيرجى إرسالها بالبريد المسجل مع إشعار. بعد فترة زمنية معينة ، يجب على صاحب العمل أن يعطيك إجابة مكتوبة حول أسباب التأخير والمصير اللاحق لراتبك.
الخطوه 3
إذا قام صاحب العمل بحجب راتبك لأكثر من 15 يومًا ، فاكتب إلى اسم المدير للتوقف عن العمل حتى يتم دفع المبلغ بالكامل. في الطلب ، حدد مادة قانون العمل التي على أساسها اتخذت هذه الخطوة (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وحدد تاريخ تغيبك عن العمل.
الخطوة 4
تسجيل التطبيق وفقًا للخوارزمية الموضحة أعلاه ، وتثبيته مع السكرتير أو إرساله بالبريد المسجل مع إشعار. يمكنك وضع شرط لإنهاء العمل في طلب المطالبة الأول ، أو كتابته في الاستئناف التالي.
الخطوة الخامسة
بعد تلقي إخطار كتابي من صاحب العمل حول الاستعداد للدفع ، انتقل إلى العمل في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد تلقي الإجابة. خلاف ذلك ، قد يتم طردك بسبب انتهاك نظام العمل.
الخطوة 6
حسب الفن. 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق لك أن تطلب من صاحب العمل ليس فقط دفع الأجور ، ولكن أيضًا تعويض نقدي عن كل يوم تأخير بسعر فائدة إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.
الخطوة 7
إذا لم يقم صاحب العمل ، بعد اتخاذ جميع الإجراءات المذكورة أعلاه ، بسداد الديون الناشئة ، فاتصل بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام بشرط تحميل المدير المسؤولية عن مخالفات التشريعات المتعلقة بالأجور والمطالبة منه بالمبلغ المستحق لك.
