في الآونة الأخيرة ، ظهرت العديد من الأنشطة الجديدة. وبعضها يبدو جذابًا للغاية من حيث جدول العمل والمكافآت المادية والجوانب الأخرى. على سبيل المثال ، يبدو منصب مدير القروض كمكان سهل وممتع لكسب المال بشكل جيد.
يُعتقد أن منصب مدير القرض لا يتطلب أي مهارات خاصة ، ويمكن لأي شخص تقريبًا الحصول على تعليم مهني أعلى أو حتى ثانوي. ولكن في الواقع ، في بنوك مختلفة ، يمكن أن تختلف متطلبات المرشح لهذه الوظيفة الشاغرة بشكل كبير وتكون عالية جدًا. بنفس الطريقة مثل المسؤوليات المهنية للشخص الذي يشغل منصب مدير الائتمان ، في المنظمات المختلفة يمكن أن تكون مختلفة.
على أي حال ، فإن جوهر نشاط هذا الاختصاصي يتلخص في حقيقة أنه يساعد العملاء في الحصول على قرض ، ويقدم المشورة وفي بعض الحالات ينفذ تنفيذ وثائق الائتمان.
وبالطبع ، سيكون لدى المرشحين الذين يتمتعون بعدد من الصفات المهنية والشخصية المحددة مزايا عند التقدم لشغل منصب مدير ائتمان.
مهارات احترافية
ليس سيئًا أن يكون المرشح لهذا المنصب حاصلًا على تعليم عالٍ في مجال الاقتصاد ، وعلى دراية بأساسيات التحليل المالي والاقتصادي ، ولديه معرفة مرتبطة مباشرة بقضايا الإقراض. ستكون الخبرة في الصناعة أيضًا ميزة إضافية.
يجب على مدير القروض الذي تم تعيينه في الأسابيع الأولى من حياته المهنية إثبات القدرة على تنفيذ المشاريع من أجل جذب القروض ، ووضع خطط عمل لحسابات الاستثمار.
بعد عدة أشهر ، يجب على الأخصائي إثبات قدرته على صياغة اتفاقيات الائتمان بشكل صحيح ، وكذلك تنفيذ دعمهم ، وتتبع نفقات أموال الائتمان ، وأمنهم ، وكذلك إعداد تقارير تحليلية بكفاءة عن نتائج أنشطتهم.
تشمل الصفات المهنية الهامة لمدير الائتمان القدرة على مراجعة وتحليل التكاليف ، بالإضافة إلى القدرة على اقتراح طرق ممكنة لتقليل هذه التكاليف.
يجب أن يكون مدير التأمين على دراية بالوضع المالي للسوق ، وأن يراقب بشكل منهجي التغييرات في الإطار التنظيمي والقانوني.
الجودة الشخصية
إن عمل مدير الائتمان هو ، أولاً وقبل كل شيء ، العمل مع الناس ، لذلك لا ينبغي أن يكون التواصل مشكلة بالنسبة لشخص يشغل مثل هذا المنصب. بالإضافة إلى محو الأمية المهنية ، يجب أن يمتلك هذا المتخصص تقنيات ومهارات الاتصال الفعال بشكل كامل ، وأن يكون ودودًا ومنتبهًا ليس فقط للأعمال الورقية ، ولكن أيضًا لاحتياجات العملاء.
السحر الشخصي ، ومقاومة الإجهاد ، وإتقان أساليب تنظيم الحالة العقلية للفرد هي أيضًا مهمة للعمل في هذا الموقف.
وبالطبع ، فإن مدير الائتمان هو عضو في الفريق ، والقدرة على العمل في فريق ، والحفاظ على التبعية ، والامتثال لمتطلبات المنظمة التي يعمل بها ، مهمة أيضًا لعمله الناجح.
