غالبًا ما يتم الكشف عن حقائق سرقة هذه المادة أو تلك أو الأدوات المكتبية أو المعدات أو ما إلى ذلك في المؤسسات الكبيرة والشركات والمؤسسات. في ضوء ذلك ، يتم فرض عقوبات خاصة أو عقوبة مادية أو حتى الفصل على الموظفين أو الموظف الذي ارتكب السرقة. في ظل هذه الظروف ، غالبًا ما يواجه رؤساء الشركات مسألة كيفية وضع فعل اختلاس ، وما إذا كان هذا الفعل ضروريًا.
تعليمات
الخطوة 1
وتجدر الإشارة على الفور إلى عدم وجود فعل خاص لسرقة ممتلكات صاحب العمل من قبل الموظف. هناك مستند مختلف قليلاً ، فعل يتم وضعه بعد الجرد (محاسبة استلام واستهلاك الأصول المادية) ، فعل من نتائج المخزون في المؤسسة ، والذي يتم إرفاق بيان خاص به ، يشير إلى تحديد نقص أو ، على العكس ، فائض. إنه عمل من شأنه أن يشير إلى أن السرقة ربما تكون قد ارتكبت ، ولكن لا يؤكد ذلك بأي شكل من الأشكال. يجب أن يحتوي قانون الجرد على اسم المؤسسة ، واسم المستند ، والرقم التسلسلي والتاريخ ، ومعلومات حول أعضاء اللجنة ، التي تم في حضورها الجرد (منصب واسم رئيس مجلس الإدارة) اللجنة وجميع الأعضاء مبينون بالترتيب الأبجدي) ، وأهداف وغايات ونتائج التدقيق التي تم تحديد النقص في ضوءها ، وكذلك المبلغ الإجمالي للنقص واسم وعدد العناصر المفقودة. في النهاية ، يتم وضع تاريخ التحقق وتوقيعات جميع أعضاء اللجنة.
الخطوة 2
إذا تم الكشف ، خلال هذا الجرد ، عن حقيقة النقص ، فمن الضروري القيام بعدد من الإجراءات التالية.
الخطوه 3
اكتب مذكرة موجهة إلى المدير ، تشير إلى اسمك الكامل ، ووصف ظروف كل ما يحدث ، وحدد تاريخ ووقت الحدث. أنشئ عمولة خاصة تحدد وتوثق حقيقة السرقة. انقل مواد الحالة إلى قسم الشرطة بحيث يمكن جدولة فحص إضافي أثناء إجراءات التحقيق ، سيتم إعطاء إجابة عما إذا كانت السرقة قد حدثت أم لا.
الخطوة 4
عندما يحدد ضباط العمليات ويؤكدون حقيقة السرقة من قبل مجموعة معينة من الأشخاص أو موظف واحد ، يتم رفع دعوى إلى المحكمة ، والتي ستلزم الجاني بإعادة البضائع المسروقة أو تعويض قيمتها.
الخطوة الخامسة
بعد نتائج المحاكمة يصدر المدير أمرا مناسبا يفيد بفصل الموظف وإنهاء عقد العمل معه على ضوء الكشف عن حقيقة السرقة في مكان العمل. يتم إدخال هذا الإدخال لاحقًا في دفتر العمل.
