في المؤسسات ، يصدر المدير الأوامر. إذا ظهرت ظروف معينة لا تعتمد على إرادة صاحب العمل ، فيمكن إلغاء الأمر. لهذا ، يتم وضع وثيقة إدارية أخرى ، والتي ، من خلال محتواها ، تعتبر غير صالحة أو غير صالحة للأمر الصادر سابقًا من الرئيس.
ضروري
- - الأمر (عند الدخول ، أو الفصل ، أو النقل ، أو الانتقال ، أو رحلة العمل ، وما إلى ذلك) ، والتي يجب إبطالها ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - استمارة طلب للأفراد ؛
- - مستندات الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
تضمين ، كما هو الحال في أي وثيقة تنظيمية أخرى للشركة ، الاسم الكامل للمؤسسة ، كما هو موضح في النظام الأساسي أو أي وثيقة تأسيسية أخرى. حدد الرقم الترتيبي للأمر وتاريخ إعداده. في المنتصف ، اكتب اسم الأمر باستخدام مفتاح Caps Lock المرفق.
الخطوة 2
أدخل المدينة التي يقع فيها عملك. اكتب موضوع الطلب. في هذه الحالة ، يتم إلغاء أمر آخر تم إصداره مسبقًا. وبالتالي ، سيكون موضوع هذه الوثيقة الإدارية هو إبطال الأمر ، مع الإشارة إلى رقم وتاريخ الأخير.
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بتدوين سبب إبطال الأمر الصادر مسبقًا. على سبيل المثال ، تم تعيين موظف وفقًا للوثيقة الإدارية الخاصة بالموظفين. لم يحضر الأخصائي في مكان عمله ولم يبدأ في أداء وظيفته. وبناءً على ذلك ، فإن عدم حضوره سيكون سبب إلغاء الأمر الذي تم وضعه مسبقًا.
الخطوة 4
ستكون إحدى نقاط الأمر لإلغاء مستند إداري آخر هي الاعتراف بأن ترتيب الرئيس قد أصبح غير صالح. إذا تم إلغاء طلب التوظيف ، فإن العنصر التالي هو إلغاء العقد مع الموظف. قم بتعيين مسؤولية تنفيذ أمر المدير إلى ضابط شؤون الموظفين ، الذي يجب أن يصدر الوثائق إلى الأخصائي ويستبعده من وثائق الموظفين.
الخطوة الخامسة
ويقترن الأمر بإلغاء مستند إداري آخر بأدلة توضح أسباب الاعتراف بأن أمر المدير باطل. تحقق من الأمر بتوقيع المدير (مع الإشارة إلى المنصب ، البيانات الشخصية). قم بتعريف الموظف بالمستند مقابل الاستلام ، وهو المسؤول عن تنفيذ عناصر الأمر.
