عند التوظيف ، يكون جميع الموظفين على دراية بلوائح العمل الداخلية ويلتزمون بالامتثال لها. في شركة مستقرة ، تكون حالة انضباط العمل تحت سيطرة الإدارة. ما الإجراءات التي يجب اتخاذها إذا تأخر أحد موظفيك باستمرار؟
تعليمات
الخطوة 1
يعتبر التأخير تغيبًا عن مكان العمل قبل بدء العمل أو بعد الغداء. سجل حقيقة التأخر. ضع قانونًا بشأن هذا ، تأكد فيه من الإشارة إلى الوقت الفعلي للوصول إلى العمل. يجب أن يوقع القانون من قبل ثلاثة موظفين في الشركة.
الخطوة 2
الحصول على شرح كتابي من الموظف الراحل عن سبب سوء السلوك التأديبي. يمكن طلبها شفويا وخطيا. أعط الموظف إشعارًا لإعطاء تفسير. الفترة التي يلتزم خلالها بتقديمها هي يومي عمل.
الخطوه 3
إذا رفض الموظف تقديم تفسير ، ضع "بيانًا برفض التوضيح". في ذلك ، اذكر الحقائق ، وتأكد من الإشارة إلى تاريخ إصدار الإشعار ، وسبب رفض الموظف للتوضيح. وضع موعد تحرير الفعل ، تواقيع ثلاثة موظفين. عادة ما يكون هذا هو رئيس القسم الذي يعمل فيه الموظف وأخصائي الموارد البشرية وشاهد آخر
الخطوة 4
قم بإعداد تقرير موجه إلى رئيس الشركة ، مع إرفاق المستندات الداعمة له - فعل ، وشرح. قم بتسجيله وتمريره من خلال السكرتير إلى رئيسك في العمل. يتخذ رئيس الشركة قرارًا ، وإذا لزم الأمر ، يحدد تاريخ ووقت التحليل بشأن حقيقة انتهاك نظام العمل. وعليها أن تحدد أخيرًا أسباب الانتهاك والعقوبة.
الخطوة الخامسة
فرض عقوبة تأديبية وفقًا لمتطلبات المادتين 192 و 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الملاذ الأخير هو فصل موظف مهمل. هذا ممكن فقط في حالة الانتهاكات المنهجية لانضباط العمل أو الإنتاج من جانبه. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يترتب على تأخر الموظف عواقب وخيمة على الأنشطة الإنتاجية للشركة.
الخطوة 6
يجب تحديد إجراءات العقوبة المادية (تخفيض مبلغ المكافأة ، حتى الحرمان الكامل منها) في "اللوائح الخاصة بمكافآت الشركة". كقاعدة عامة ، يتم تخصيص مكافأة للموظفين بشرط ألا يكون لديهم أي انتهاك لانضباط العمل أو الإنتاج.
الخطوة 7
بعد التحليل ، قم بإعداد طلب. يجب أن يكون الموظف على دراية بها في غضون 3 أيام عمل. في حالة رفض التعرف على نفسك ، قم بعمل فعل.
