عادة ، يعتمد راتب موظفي شركة معينة على الراتب الشهري ، ولكن في بعض الحالات يتم تنفيذ العمل بما يسمى الأجر اليومي أو بالساعة. لحساب الراتب الشهري في هذه الحالة ، تحتاج إلى المتابعة من عدد أيام أو ساعات العمل.
تعليمات
الخطوة 1
قم بتنفيذ كشوف المرتبات وفقًا للسعر اليومي المحدد. للقيام بذلك ، تحتاج إلى مضاعفة عدد الأيام التي عملت فيها بالفعل بمعامل معدل التعريفة الجمركية ليوم واحد. احسب أيضًا المكافأة المستحقة للموظف بقسمة المبلغ على عدد أيام العمل المتاحة ، ثم اضرب القيمة الناتجة في أيام العمل الفعلية. لا تنسى خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من المبلغ المستلم.
الخطوة 2
إذا كان الموظف يعمل بمعدل ثابت بالساعة ، فاضرب عدد ساعات العمل الفعلية في فترة الفوترة الحالية بواسطة عامل معدل الساعة. لا يتم عادةً دفع المكافأة الشهرية مقابل شهر عمل غير مكتمل ، وإذا كانت شركتك تعتمد على جميع الموظفين ، فاقسم مبلغ المكافأة على عدد ساعات العمل المتاحة في فترة الفوترة الحالية واضربها في العدد الفعلي لساعات العمل. اجمع القيم التي تم الحصول عليها لكل يوم عمل غير مكتمل في هذه الفترة ، ويمكنك حساب الراتب الإجمالي للموظف.
الخطوه 3
احسب الراتب عن الأيام التي كانت فيها الموظفة في إجازة مرضية أو إجازة ولادة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الرجوع إلى الفقرة 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي 255-F3. كما ورد في التشريع ، من الضروري جمع جميع المبالغ المكتسبة خلال 24 شهرًا ، مع مراعاة ضريبة الدخل المفروضة عليها. ثم قسّم النتيجة على 730. سيحسب هذا متوسط الراتب اليومي ليوم واحد ، وفقًا لذلك سيتم إجراء المزيد من الحسابات.
الخطوة 4
تعرف على أجر الموظف عن الإجازة أو رحلة العمل عن طريق جمع جميع المبالغ المكتسبة في 12 شهرًا مع اقتطاع ضريبة الدخل منها ، وقسم القيمة الناتجة على 12 ثم على 29 ، 4. وستعتبر النتيجة مدفوعة ليوم واحد من رحلة عمل أو إجازة ، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي تحت رقم 922.
