الموظف في حالة مزاجية "حقيبة السفر" بالفعل ، تم شراء التذاكر ، ولكن لم يتم التوقيع على طلب الإجازة بعد … الوضع غير سار ، لكن الأمر يستحق القتال من أجل الحق في الراحة. علاوة على ذلك ، في تسع حالات من أصل عشرة ، لن يتم تحقيق النصر بمثل هذه الخسائر الكبيرة.
بادئ ذي بدء ، عليك أن تفهم الموقف بشكل أعمق
إذا تم التخطيط للعطلة في الوقت المحدد وانعكست في جدول الإجازة ، فإن الموظف بالتأكيد على حق. يُسمح بعدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة إلا بموافقته ، وفقط إذا حصل في العام الماضي على إجازته القانونية واستغلها على أكمل وجه. يعد عدم منح إجازة لمدة عامين متتاليين انتهاكًا خطيرًا للقانون ، المنصوص عليه في المادتين 123 و 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالطبع ، لا يجب أن تذهب مباشرة إلى الإدارة تلوح بقانون العمل. في ثلث الحالات ، يتم حل المشكلة بعد التحدث مع المدير. يمكنك محاولة إيجاد حل وسط لا يعطل خطط المصطاف أو خطط منظمة التوظيف. يحدث أن ولاء الموظف للشركة وموافقته على تأجيل الإجازة لمدة أسبوعين بسبب بعض العوامل غير المتوقعة هو دافع لمزيد من النمو الوظيفي. وهذا أمر مفهوم ، لأن الإدارة تعتبر الولاء للمنظمة من أهم سمات المتقدمين لشغل منصب قيادي. إذا كان تحويل الإجازة للموظف يعني انهيار جميع خططه ، فيمكنك الاتفاق مع صاحب العمل لأداء عمل عاجل أثناء الإجازة. على سبيل المثال ، إبرام عقد مدني. وبالتالي ، سيتم الانتهاء من العمل في الوقت المحدد ، وسيتم تأكيد ولاء المصطاف ، ولن يكون الدفع بموجب العقد غير ضروري.
ماذا تفعل إذا رفضت الإدارة الاجتماع في منتصف الطريق
للأسف ، يحدث أيضًا أن المحادثة مع الإدارة لا تعطي أي نتائج. في بعض الأحيان ، لا يمنح صاحب العمل إجازة فحسب ، بل لا يشرح أسباب هذا القرار أيضًا. هذا هو المكان الذي يجب أن تهز فيه الوثائق المعيارية. ينص القانون على حق المغادرة ، ويعاقب على انتهاكه بغرامة تصل إلى 50000 روبل من المنظمة وما يصل إلى 5000 روبل شخصيًا من الرئيس الذي يرفض التوقيع على أمر الإجازة. وهذا منصوص عليه في المادة 5.27 من القانون الإداري. من غير المحتمل أن ترغب الإدارة في التخلي عن هذه المبالغ.
الخطوة التالية ، إذا لم تسفر الإشارات المباشرة إلى المدونة عن نتائج ، هي الاتصال بمفتشية العمل بالولاية لتقديم شكوى ضد صاحب العمل. من الممكن تقديمها ، بما في ذلك طلب عدم الإفصاح عن البيانات ، إذا كان الموظف لا يريد صاحب العمل معرفة مبادرته. سيتم فحص الشركة ، وبعد ذلك سيذهب كل شخص مطلوب بموجب القانون في إجازة. الطريقة الأكثر جذرية لحل المشكلات مع صاحب العمل الذي لا يمكن حله هي الاتصال في نفس الوقت بمفتشية العمل ومكتب المدعي العام. كقاعدة عامة ، بعد المكالمة الأولى لمكتب المدعي العام لتوضيح ملابسات القضية ، يقوم أصحاب العمل بتسليم أنفسهم.
