انتشر مفهوما الأجور "السوداء" و "البيضاء" في روسيا مع تطور ريادة الأعمال الخاصة.
الفرق بين الرواتب "السوداء" و "البيضاء" هو أن الأول يتم تسليمه في ظرف ، والثاني يتم إرساله رسميًا من خلال أمين الصندوق في مؤسسة أو بنك. هناك أيضًا مفهوم الأجور "الرمادية". في هذه الحالة ، يتلقى الموظف رسميًا جزءًا من المال ، والباقي - في متناول اليد بالاتفاق.
مع أجر "أسود" تمامًا ، لا يتم تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل رسميًا ، ولا يتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل ولا يتم وضع عقد أو عقد العمل. وبناءً عليه ، لا يتم دفع مدفوعات الضرائب والأموال الخارجة عن الميزانية. مع الدفع "الرمادي" ، يتم فرض الضرائب فقط على الجزء الرسمي من دخل الموظف.
فائدة الراتب "الأسود" لصاحب العمل هو أنه يحصل على مدخرات كبيرة على الضرائب والمدفوعات المختلفة. يحصل الموظف أيضًا على مدخرات ضريبة الدخل بنسبة 13 ٪. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يخسر العديد من الضمانات والمزايا.
يمكن لرائد الأعمال أن يطرد العامل "الأسود" دون دفع آخر مكاسب له ومكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تضمين الراتب "الأسود" في سجل التقاعد ، ولا يؤخذ في الاعتبار عند الدفع في إجازة مرضية. بالنسبة للنساء اللائي يذهبن في إجازة أمومة ، فإن عدم وجود أجر "أبيض" يعني أنهن لن يحصلن على استحقاقات الأمومة والأطفال.
يجب أن نتذكر أيضًا أن دفع الرواتب "السوداء" والتهرب الضريبي يعدان انتهاكًا للقانون الذي ينص على المسؤولية الجنائية.
