يشير مصطلح الرواتب والأجور إلى نفس التنوع الاقتصادي - أجور العمال. ولكن على الرغم من هذا التشابه ، هناك اختلافات كبيرة بين هذه المفاهيم من بعضها البعض. ما هو الفرق بين الراتب والاجور.
جوهر "الراتب" و "الراتب"
الراتب هو مقدار المكافأة المالية التي يتم تقديمها في البداية للموظف عند التعيين لمنصب وهو ضروري لحساب المبلغ النهائي. يتم تسجيل الراتب في عقد العمل للموظف الجديد ، وكذلك في الترتيب عند التعيين. هذا المؤشر هو الأساس لمزيد من حساب المؤشرات الأخرى.
الراتب هو مقدار المكافأة المالية التي تُمنح للموظف "في متناول اليد" بعد مراعاة جميع البدلات والاستقطاعات. عند حساب الراتب يتم استخدام مبلغ الراتب. يتم إضافة مكافآت مختلفة إليه ، مثل المكافآت ، على سبيل المثال ، للعمل المثمر الجيد (هذه المدفوعات متغيرة ، لأنها قد تكون أو لا تكون ، اعتمادًا على النتائج المحققة ، التي أنشأتها المنظمة نفسها) ؛ دفعات إضافية مختلفة للعمل في المساء والليل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع ؛ التعويض ، على سبيل المثال ، "عن الضرر" في العمل. أيضًا ، يمكن لصاحب العمل نفسه ، وفقًا لتقديره ، دفع مبلغ إضافي مقابل الأقدمية ، والجمع بين عدة وظائف ، ورحلات العمل المتكررة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك معاملات شمالية وإقليمية لهؤلاء العمال الذين يعملون في أقصى الشمال ومناطق مساوية لها. من ناحية أخرى ، يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي ، والخصومات المختلفة للأضرار التي تلحق بالممتلكات والمزيد من الراتب.
الفروق بين الراتب والاجور
ما هو الفرق بين الراتب والراتب؟ الفرق الأكثر أهمية بينهما هو حساب مؤشر واحد على أساس الآخر. أي أن هناك راتبًا أساسيًا لكل وظيفة محددة وفقًا لجدول التوظيف ، ويتم احتساب الراتب بناءً على هذا المؤشر وجميع البدلات وكذلك الخصومات التي ينظمها القانون في روسيا.
يتم تسجيل مبلغ الراتب على الفور في المستندات ، بمجرد حصول الشخص على وظيفة ، يتم حساب الراتب بعد شهر من العمل في المؤسسة (أو فترة أخرى متفق عليها مسبقًا) ، أو عند الفصل.
مبلغ الراتب ثابت وينعكس في جدول التوظيف في المنظمة. يتم احتساب الراتب على أساس مبلغ الراتب. من ناحية أخرى ، لا تؤثر الأجور على حجم الراتب بأي شكل من الأشكال.
وبالتالي ، فإن كلا من المرتب والأجور هي أجر للعمل. لكن الراتب قيمة ثابتة وثابتة ، والراتب متغير ويعتمد على العديد من العوامل: المؤهلات وخبرة العمل وظروف العمل وجودة العمل وما إلى ذلك. في بعض الأحيان يكون المرتب والراتب متماثلين ، ولكن في معظم الحالات يكون الراتب جزءًا فقط من الراتب (أحيانًا من الراتب أو حتى أقل).
