من السمات المميزة للمحكمة من مكان العمل هي الوثيقة الرسمية المقدمة عند الطلب لاتخاذ قرار من قبل الدولة أو السلطات البلدية. يجب ألا يحتوي هذا المستند على معلومات حول الصفات المهنية والتجارية للموظف فحسب ، بل يجب أن يتضمن أيضًا معلومات شخصية.
تعليمات
الخطوة 1
قسّم محتوى الخاصية إلى ثلاثة أجزاء عقليًا. الأول هو العنوان ، والثاني ذو مغزى ، والثالث هو الأخير ، والذي يحتوي على أسباب تجميع الخصائص.
الخطوة 2
جزء العنوان هذا عادة ما يكون ترويسة نموذجية للشركة. في الجزء العلوي من الصفحة ، حدد الاسم الكامل والعنوان القانوني وتفاصيل الشركة.
الخطوه 3
جزء كبير (رئيسي) بعد الحصول على معلومات عن المنظمة ، تراجع مسافة قصيرة واكتب كلمة "مميزة" في منتصف السطر. ثم يمكنك البدء في كتابة الخصائص نفسها.
الخطوة 4
يجب أن يحتوي المحتوى على: - معلومات عن الموظف في نموذج الاستبيان ، أي اللقب ، الاسم الأول ، اسم الأب بالكامل ، معلومات حول تاريخ ومكان الميلاد ، تعليم الموظف ؛ - معلومات حول نشاط العمل للموظف (تأكد من وصف وقت تعيين الموظف ، وما إذا كانت هناك أي إنجازات في العمل ، والوظيفة النمو) ؛ - الصفات الشخصية والتجارية للموظف (تشير إلى مستوى الاحتراف والكفاءة ؛ هل يمتلك الموظف حوافز وعقوبات ؛ مقاومة الإجهاد ؛ كيف أظهر الشخص نفسه في اتصالات العمل وفي العلاقات مع الفريق ؛ التواجد (الغياب) من العادات السيئة).
الخطوة الخامسة
في الجزء الأخير ، وضح سبب منح هذه الشهادة. على سبيل المثال: "تم إصدار الشهادة لتقديمها إلى المحكمة".
الخطوة 6
تحت الخاصية ، مع ترك سطرين خلفها ، حدد تاريخ الإصدار ، بالإضافة إلى المنصب واللقب والاسم والأولوية للشخص الذي صادق على المستند. مطلوب توقيع هذا الشخص وختم المنظمة. وهذا يؤكد مشروعية إصدار الخصائص ودقة المعلومات الواردة فيه. الشخص الذي وقع البيان هو المسؤول الوحيد عن دقة المعلومات.
