في الوقت الحاضر ، لم يلعب الوصف الوظيفي مثل هذا الدور لفترة طويلة كما كان يفعل في الحقبة السوفيتية. واحدة من المجالات القليلة التي يمكن أن تظل فيها هذه الوثيقة مهمة هي عندما يتم إصدارها للمحاكمة ضد شخص متهم بارتكاب جريمة جنائية. لسوء الحظ ، لا أحد محصن من هذا. حتى الامتثال التام للقانون في بعض الأحيان لا يمكن أن يكون بمثابة ضمان بنسبة 100٪.
ضروري
- - كمبيوتر؛
- - ورق ذو رأسية
- - طابعة؛
- - قلم حبر
- - ختم المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
تم وضع هذه الوثيقة على ترويسة المنظمة وتبدأ بالاسم وذكر اسم العائلة واسم الشخص المعطى: الخصائص
على إيفانوف بيتر فاسيليفيتش"
الخطوة 2
ويلي ذلك معلومات حول وقت عمل الشخص في المنظمة والوظائف التي يشغلها. على سبيل المثال: "عمل إيفانوف بيتر فاسيليفيتش في شركة" هورنز آند هوفز "ذات المسؤولية المحدودة من 21 أبريل 2006 إلى 14 سبتمبر 2008 ، من 21 أبريل 2006 إلى 1 يناير 2007 في منصب مدير المبيعات لقسم العمل مع العملاء من القطاع الخاص ، من 1 يناير إلى 8 يونيو 2007 - مدير مبيعات أول في قسم العمل مع العملاء من القطاع الخاص ، من 08 يونيو 2007 إلى 01 يناير 2008 - رئيس قسم العمل مع العملاء من القطاع الخاص ومن 1 يناير إلى 14 سبتمبر 2008 - نائب رئيس الخدمة التجارية. منذ 14 سبتمبر 2008 إيفانوف ب. تم فصله بمحض إرادته. إذا كان الشخص لا يزال يعمل في الشركة ، يتم استخدام عبارة "إلى الوقت الحاضر" عند الضرورة.
الخطوه 3
بعد ذلك ، يجب أن تذهب إلى الجزء ، في الواقع ، الذي يميز الموظف السابق (أو الحالي): "أثناء عمله في شركة ذات مسؤولية محدودة" Horns and Hooves "Ivanov P. لقد أثبتت نفسها … "هنا يجب أن يوضع في الاعتبار أنه يمكن للمحكمة أن تأخذ السمة في الاعتبار أولاً عند اتخاذ قرار بشأن ما إذا كانت ستضع المتهم في الحجز حتى نهاية التحقيق ، وبعد ذلك ، في أسوأ السيناريوهات ، لفرض عقوبة أخف أو أشد من تلك المنصوص عليها في المادة ذات الصلة من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. وإذا لم تأخذ المحكمة في الاعتبار الخصائص الإيجابية في مكان العمل ، فيمكن استخدام ذلك عند استئناف قراراتها.
الخطوة 4
في الحالة الأولى ، غالبًا ما يكون السبب الرئيسي للإيداع في مركز الاحتجاز السابق للمحاكمة هو الخوف من إخفاء المشتبه به أو المتهم عن التحقيق. هنا ، يمكن أن تكون الأدلة الوثائقية على التزام الشخص ، والالتزام الصارم بها خلال فترة العمل ، وقواعد الشركة وقواعدها (التي يمكن اعتبارها دليلاً على الالتزام بالقانون) ، والشعور العالي بالمسؤولية ، وما إلى ذلك من أهمية حاسمة.
الخطوة الخامسة
في النهاية ، سيكون من المنطقي استخلاص استنتاج حول كيف يمكن للمرء أن يميز الشخص ككل. على سبيل المثال: بناءً على ما سبق ، يمكنني وصف P. V. Ivanov. إيجابي.”يتم التوقيع على الخاصية من قبل رئيس المنظمة أو التمثيل ، أو أي بديل آخر. توقيع الرئيس المباشر مقبول كحل أخير ، لكنه يبدو أقل إقناعًا. نظرًا لأنه يتم إعداد المستند للمحكمة ، لا يكفي الترويسة والتوقيع ، فأنت بحاجة إلى التصديق على الختم.
