شهادة الوظائف طوعية أكثر من إلزامية هذه الأيام. لكن معظم أرباب العمل ، وكذلك أصحاب المؤسسات الخاصة ، يحاولون عدم الابتعاد عن الشهادات من أجل توفير ظروف عمل جيدة لموظفيهم.
يعتبر اعتماد أماكن العمل إجراءً مطلوبًا لتأكيد امتثال مكان العمل لجميع متطلبات حماية العمال.
ما هي شهادة مكان العمل ولماذا؟
في 1 يناير 2014 ، دخل القانون الجديد "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" رقم 426-FZ ، المعتمد في 28 ديسمبر 2013 ، حيز التنفيذ. وفقًا لهذا القانون ، تم إلغاء الشهادة نفسها. يتم الآن إصدار إعلان بأن ظروف العمل التي تم إنشاؤها تلبي جميع المعايير المعمول بها في مجال حماية العمال. ولكن ، مع ذلك ، بعد تنفيذ الإعلان ، لا تزال شهادة مكان العمل تصدر.
يتم التصديق من قبل المنظمات المتخصصة. يمكن أن تكون هذه مراكز الخبرة والمختبرات التي حصلت على الاعتماد المناسب والحق في إجراء أعمال التقييم. فقط مكان العمل الذي يمكن أن يعزى إلى الفئة المثلى أو على الأقل المقبولة لظروف العمل التي تم إنشاؤها يخضع للشهادة. بفضل الشهادة ، يتم توفير ظروف عمل كاملة ، وهي ضرورية للعمل الآمن لموظفي مؤسسة معينة (شركة). وتجدر الإشارة إلى أن الاعتماد يتم فقط على أساس اعتماد أماكن العمل.
في المقابل ، تسمح الشهادة التي تسبق الشهادة بما يلي:
- التعرف على تأثير عوامل الإنتاج التي تشكل خطورة على العمال ؛
- لتحديد التنظيم منخفض الجودة لحماية العمال.
شهادة الوظيفة اليوم
يوجد اليوم في روسيا حوالي مائة نظام لإصدار الشهادات في مكان العمل. لكن الشيء الرئيسي الذي يجب ملاحظته هو أن الشهادة اختيارية وإلزامية تمامًا. تم تقديم التصديق الإلزامي في الاتحاد الروسي في عام 2002 ، عندما تم نشر أول قانون ذي صلة.
إذا تم إجراء التصديق الإلزامي لأماكن العمل قبل بضع سنوات فقط ، يتم تنفيذ ذلك اليوم على أساس طوعي (في الغالب). وبالتالي ، فإن صاحب العمل (مدير شركة ، شركة) لديه الفرصة للاختيار بشكل مستقل منظمة ستنفذ شهادات وتصديق أماكن العمل المريحة. الشهادة الطوعية ليست مجرد فحص وتقييم لأماكن العمل ، ولكنها تساعد أيضًا في تحسين ظروف العمل ، والمساعدة في إزالة التناقضات.
من أجل التقدم إلى هذه الهيئة أو تلك بطلب للحصول على شهادة طوعية لأماكن العمل ، يوصى بدراسة سجل جميع الأنظمة (المنظمات) المسجلة للشهادة الطوعية.
