يعد ملء استبيان التوظيف أمرًا لا مفر منه تقريبًا في عصرنا. يحتوي على قائمة كبيرة إلى حد ما من الأسئلة التي لا تتعلق فقط بالمهارات والخبرة المهنية ، ولكن أيضًا بالهوايات والحالة الاجتماعية وبعض البيانات الشخصية الأخرى. ليس من الواضح دائمًا كيفية الإجابة بشكل صحيح على جميع الأسئلة الواردة في الاستبيان وما إذا كان الأمر يستحق القيام به.
تعليمات
الخطوة 1
حاول أن تعطي أكمل معلومات ممكنة عن نفسك. عليك أن تفهم أن أصحاب العمل يسعون جاهدين لتوظيف أقل عدد من المرشحين العشوائيين. لذلك ، من المهم بالنسبة لهم معرفة ما يمكنك القيام به ، وما هي الشخصية التي لديك ، وما تهتم به ، وما هي ميولك. غالبًا ما يتم توجيه الأسئلة الواردة في الاستبيان لتوضيح هذه التفاصيل.
الخطوة 2
لا تتردد في تضمين عناوين مفصلة. عادةً ، لا تعكس هذه الأسئلة حاجة الشركة الفعلية للحصول على معلومات عنك. هم هناك تماما مثل هذا ، فقط في حالة. ولكن إذا كان لا يزال لديك شك ، اسأل ممثل الموارد البشرية عن سبب هذه الأسئلة. الشيء الوحيد الذي لا يمكنك بالتأكيد الكتابة عنه هو وجود الملكية الخاصة.
الخطوه 3
حاول الاحتفاظ بمعلومات عن الوالدين والأقارب لفترة وجيزة. كقاعدة عامة ، لا تأخذ الشركات هذه البيانات في الاعتبار ، ولكن لتجنب الأسئلة غير الضرورية ، يمكنك تقديم الحد الأدنى من المعلومات.
الخطوة 4
إذا كنت مرتبكًا بشأن متطلبات الراتب ، فناقشها شفهيًا مع مسؤول الموارد البشرية. معاناتك مفهومة ، هذا موضوع حساس للغاية. لكن لا يزال يتعين عليك الإجابة بعد تقييم حالة السوق. أبلغ دائمًا بصدق عن أجرك في وظيفتك السابقة. عادة ما يتم التحقق من هذه البيانات أو معروفة تقريبًا لصاحب العمل.
الخطوة الخامسة
كن حذرًا من السؤال في الاستبيان حول سمات شخصيتك. حدد الجوانب الإيجابية بصدق ، لكن فكر جيدًا في الجوانب السلبية. لا يزال يتعين عليك الإجابة ، لكنك لست بحاجة إلى الإفراط في الصراحة أيضًا.
الخطوة 6
تحدث عن حياتك الشخصية بدقة شديدة وانضباط. من الأفضل أن تسألك عن ذلك شفوياً بدلاً من النظر إلى ما كتب كما تريد.
الخطوة 7
عند الإجابة على الأسئلة الواردة في الاستبيان ، لا تدخل في جدال مع ضابط شؤون الموظفين. من الأفضل مناقشة الأسئلة المشكوك فيها وغير الصحيحة بأدب وإيجاد حل وسط.
