يعتقد الكثير من الناس خطأً أن المقابلة ضرورية فقط لصاحب العمل لتقييم المرشح. في الواقع ، فإن مثل هذه الزيارة للشركة تمنح مقدم الطلب نفسه الحق في تحديد مدى جاذبية توظيفه في شركة معينة وفي منصب معين. حتى لا تخطئ في التقدير ، يجب الانتباه إلى المعلمات التالية للعمل المقترح.
ميزات العمل
ربما تكون أوقات بدء ونهاية يوم العمل ، وجدول العمل الموحد أو غير المنتظم ، وطول الإجازة واستراحة الغداء هي أهم جوانب الروتين الداخلي للشركة التي تحتاج إلى معرفتها قبل الموافقة. استفسر أيضًا عن قواعد اللباس والتوقعات الوظيفية. وجرب كل هذه الخصائص بنفسك.
أسلوب الإدارة
غالبًا ما يعتمد موقف الموظفين من العمل وقدرتهم على إثبات أنفسهم على كيفية بناء السيطرة في مؤسسة أو في مكتب. إن المركزية المفرطة للسلطة ، والتسلسل الهرمي الصارم لتحديد السلطات من غير المرجح أن يكون الحلم النهائي لشخصية إبداعية ومشرقة ، معتادة على تحمل المسؤولية والتصرف على مسؤوليتها ومخاطرها. في الوقت نفسه ، من غير المرجح أن يتجذر المساعد الجيد ، أي المؤدي الذي يميل إلى العمل وفقًا للتعليمات ، في فريق من المتحمسين ، حيث يتطلب الأمر الإبداع والعقلية الخاصة.
العلاقة بين الموظفين
المناخ النفسي في الفريق عنصر مهم أيضًا. قد يكون التوتر والعصبية لدى الموظفين علامة على أن الأمور ليست بهذه البساطة في الشركة. الضغط المستمر يمكن أن يدفع أي شخص إلى الزاوية ويجبره على الإقلاع عن التدخين. لذلك ، إذا شعرت بالاكتئاب من المدخل ، فهل يستحق الحصول على وظيفة؟
المقابلة ليست ملزمة لك بأي حال من الأحوال. اطرح الأسئلة ، وحلل الإجابات. إن مدى ملاءمتك للوظيفة لا يقرره صاحب العمل فحسب ، بل أنت أيضًا. لذا كن حذرًا وقم بوزن الإيجابيات والسلبيات جيدًا.
