عادة ، يجب أن تعكس الخاصية ، وهي وثيقة رسمية تُمنح لموظف في مؤسسة ، بشكل موضوعي شخصيته وصفاته التجارية. لم تتم كتابته في الأصل لإظهار مدى جودة أو سوء موظف معين. إنها تحدد الحقائق ، والتي على أساسها يستخلص الشخص الذي يقرأها بشكل مستقل استنتاجات حول نوع الشخص الذي يكون موظفًا في شركتك.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن الحصول على خاصية سلبية في عملية كتابة إنتاج منتظم. تكوينها تقليدي: البيانات الشخصية للشخص ، قائمة الوظائف والمؤسسات التي تم فيها نشاطه العمالي ، الصفات التجارية والشخصية للموظف.
الخطوة 2
اطلب جميع المعلومات اللازمة لكتابة سمة في قسم الموارد البشرية. ستكون هناك حاجة بشكل أساسي لكتابة جزء الاستبيان. اكتب وصفًا على ورق الشركة الخاص بك ، حيث يُشار إلى الاسم الكامل والتفاصيل وأرقام الاتصال.
الخطوه 3
بعد الكلمة المميزة ، حدد الاسم الأخير ، والاسم الأول والموظف الخاص بك ، وسنة ومكان الميلاد. حصر المؤسسات التعليمية التي تخرج منها والتخصصات التي حصل عليها. قدم قائمة بتلك المؤسسات التي عمل فيها هذا الموظف قبل الانضمام إلى مؤسستك. اذكر فقط تلك التي عمل فيها لفترة طويلة ، واذكر مناصبه.
الخطوة 4
في الجزء الرئيسي من الخاصية ، تعكس البيانات من وقت عمل الموظف في مؤسستك ، والوظيفة التي يشغلها والواجبات التي يجب أن يؤديها وفقًا لعقد العمل الخاص به.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قدم تقييمًا لمدى جدية ومسؤولية الموظف في أداء واجباته الرسمية والمهام التي تلقاها من مشرفه المباشر. تعكس حالات التأخير والتغيب ، ضع قائمة بالعقوبات التي فرضت عليه بسبب مخالفة نظام العمل. لا تنسَ أن التوبيخ الذي صدر بالأمر يزول تلقائيًا بعد عام. ولكن ، إذا كانت مهمتك هي وصف الموظف سلبًا ، فيمكنك في الوصف الإشارة إلى أن مثل هذه العقوبات قد حدثت في الماضي.
الخطوة 6
أخيرًا ، اكتب عن صفاته الشخصية والعلاقات التي تطورت مع زملائه. إذا كانت هناك خلافات وحوادث أخرى ، فلا تصفها بالتفصيل ، فقط اذكر أنها حدثت.
الخطوة 7
توقيع الصفة مع المشرف المباشر على هذا الموظف ورئيس قسم شؤون الموظفين بالخدمة القانونية. يوقعه مع رئيس المؤسسة ويصدق على توقيعه بخاتم المؤسسة.
