واجب المدير في أي مؤسسة هو وضع وصف للطالب الذي خضع لممارسة صناعية هنا. في كثير من الأحيان ، تقدم المؤسسة التعليمية نموذج توصيف ، أو تملي على الطالب ما يجب الإشارة إليه بالضبط في المستند. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يكون شكل وحجم خاصية الإنتاج وفقًا لتقدير مدير الممارسة. ومع ذلك ، هناك مجموعة من القواعد لكتابة مثل هذا الاستنتاج ، ومن الأفضل الالتزام بها.
تعليمات
للتوصيف ، استخدم النموذج الرسمي للشركة مع التفاصيل والعنوان وأرقام الاتصال. كذلك ، يجب الإشارة إلى اسم المخرج ، ويفضل أن يكون الفاكس الخاص به ، على الورقة.
اكتب الوصف بلغة الأعمال الجافة وفقًا للمخطط القياسي. في الفقرة الأولى ، حدد المدة التي قضاها المتدرب في منشأتك. في الفقرة الثانية ، خصص وصفًا موجزًا لمصنعك أو شركتك ، مع الإشارة إلى الحالة أو المنتج أو الجمهور أو السوق.
في الفقرة الثالثة ، حدد بإيجاز ما فعله المتدرب الذي ائتمنك عليه بالضبط وما هو النجاح. في الخاتمة ، قدم وصفًا موجزًا لها: لاحظ المبادرة ، الاجتهاد. إذا حصل الطالب أثناء التدريب على أي تمييز ، حتى لو تم الثناء اللفظي من الرؤساء ، فذكر ذلك.
تأكد من وضع بياناتك على الخاصية المميزة: الاسم والوظيفة والتوقيع بخط اليد ورقم هاتف جهة الاتصال.
ملحوظة:
من المعتاد وضع ختم المؤسسة على الخاصية والتصديق على المستند مع المدير.
تلميحات مفيدة:
في بعض الأحيان ، في نهاية الوصف ، يكتب رئيس الممارسة تقييمًا يوصي بوضعه للطالب في المؤسسة التعليمية.
