لحساب الطول الإجمالي للخدمة ، من الضروري أخذ جميع الإدخالات في دفتر عمل الموظف. يتم احتساب تاريخ القبول وتاريخ الفصل ضمن إجمالي مدة الخدمة. في الوقت الحالي ، تُدفع الإجازة المرضية على أساس إجمالي مدة خدمة الموظف ، وليس من التأمين أو المستمر.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل حساب الطول الإجمالي للخدمة ، تحتاج إلى تسجيل جميع تواريخ القبول والفصل لجميع سجلات العمل. اطرح تاريخ القبول من كل سجل منفصل لتاريخ الإنهاء. وهكذا في كل السجلات. ثم قم بإضافة جميع المبالغ المستلمة. سيظهر إجمالي طول خدمة الموظف. يتم تسجيل إجمالي مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
الخطوة 2
عند حساب الطول الإجمالي المستمر للخدمة ، يتم أخذ جميع الإدخالات في دفتر العمل. عند التحويل من مؤسسة إلى أخرى ، يجب ألا تزيد فترة الراحة عن شهر تقويمي واحد. لهذا ، يتم طرح عدد الذين تركوا الوظيفة السابقة من عدد التوظيف. إذا لم يكن الفاصل الزمني بين هذين التاريخين أكثر من شهر تقويمي ، فإن الطول الإجمالي للخدمة يعتبر مستمرًا. إذا كان الفاصل الزمني أطول ، فستتوقف التجربة.
الخطوه 3
عندما يتم فصل الموظف بناءً على طلبه ، تُعتبر مدة الخدمة مستمرة بشكل عام ، عندما لا يمر أكثر من ثلاثة أسابيع حتى يوم العمل التالي ، أي ما لا يزيد عن 21 يومًا تقويميًا.
الخطوة 4
وفقًا للقواعد الجديدة ، عند حساب أي مزايا اجتماعية ، يتم أخذ الطول الإجمالي للخدمة فقط في الاعتبار ، أي طول الخدمة لجميع الإدخالات في دفتر العمل. لا تؤخذ الخبرة المستمرة والتأمينية في الاعتبار عند حساب الفوائد.
